11:56 PM
Prelungiri: drepturile dumneavoastră

Prelungiri: drepturile dumneavoastră
1. Prezentare generală
Ce este prelungiri?
Pentru angajații care au ore normale de lucru, orele suplimentare de obicei înseamnă orice moment a lucrat dincolo de aceste ore.

Orele de lucru normale sunt orele stabilite printr-un contract de muncă.

Plata orelor suplimentare
Angajatorii nu trebuie să plătească lucrătorilor pentru ore suplimentare. Cu toate acestea, salariul mediu pentru numărul total de ore lucrate de salariați nu trebuie să scadă sub salariul minim pe economie .

Un angajat contract de muncă vor include, de obicei, detalii cu privire la ratele de plata orelor suplimentare și modul în care acestea sunt elaborate.
2. ore suplimentare obligatorii
Poate un angajat să fie obligat să lucreze ore suplimentare?
Angajații au numai să lucreze ore suplimentare în cazul în care contractul lor spune așa.

Chiar dacă o face, prin lege, nu pot fi de obicei fortati sa lucreze mai mult de o medie de 48 de ore pe săptămână . Un angajat poate fi de acord să lucreze mai mult - dar acest acord trebuie să fie în scris și semnat de către acestea.

Poate un angajat fi oprit de la ore suplimentare de lucru?
Cu excepția cazului în contractul unui angajat le garantează ore suplimentare, angajatorul îi poate opri din lucru ea.

Cu toate acestea, angajatorul nu poate discrimina împotriva nimănui , de exemplu, prin oprirea unor angajați de la orele suplimentare de lucru în timp ce permițându-alții să facă acest lucru.
3. lucrătorii Part-time
De obicei, lucrători cu fracțiune de normă nu trebuie tratate mai puțin favorabil decât angajați full-time.

Dacă nu se spune altfel în contractul de muncă un lucrător part-time, a angajatorului, de obicei, se va plăti numai orele suplimentare în cazul în care locul de muncă:

mai multe ore decât cele stabilite în contractul de muncă
mai mult de orele normale de lucru ale personalului cu normă întreagă și personal full-time ar primi plătească suplimentar pentru lucru acestor ore
orarele solicitante (de exemplu, noaptea târziu), pentru care full-time de personal ar obține mai mult de remunerare
4. Timp liber și concedii plătite
Timp liber în (TOIL)
Unii angajatori da timpul lor liber angajaților în loc să plătească pentru ore suplimentare. Acest lucru este cunoscut sub numele de "timp liber".

Termenii (de exemplu, atunci când se poate lua) sunt convenite între angajat și angajator.
5. Ajutor și consiliere
Angajații pot contacta Salariale și de Muncă drepturilor Helpline pentru consiliere gratuită și confidențială pe orele de lucru.

Plata și drepturile Muncă Helpline 
Online formular de anchetă
Telefon: 0800 917 2368 Afla despre tarifele apelurilor

Vizualizări: 258 | Adăugat de: tatuaj
Total comentarii : 0
avatar