0:00 AM
Pauze de odihnă la locul de muncă

Pauze de odihnă la locul de muncă
1. Prezentare generală
Lucrătorii peste 18 sunt de obicei dreptul la 3 tipuri de pauză - pauzele de odihnă la locul de muncă, de odihnă zilnică și săptămânală de odihnă.

Pauze de odihnă la locul de muncă
Lucrătorii au dreptul la un pauză de odihnă neîntreruptă 20 minute în timpul zilei de lucru (acest lucru ar putea fi o pauza de ceai sau de prânz), în cazul în care lucrează mai mult de 6 ore pe zi.

Odihnă zilnică
Lucrătorii au dreptul la 11 ore de odihnă între zilele lucrătoare, de exemplu, în cazul în care duce la lucru la 20, acestea nu ar trebui să înceapă munca din nou până 7 dimineata a doua zi.

Odihnă săptămânală
Lucrătorii au dreptul de a fie:

o neîntreruptă 24 de ore fără nici o lucrare în fiecare săptămână
o neîntreruptă 48 de ore fara nici o lucrare fiecare două săptămâni
Contractul de muncă Un muncitor poate spune ei dreptul la mai mult sau mai diferite drepturi de concediu de la locul de muncă.

Munca care pune sănătatea și securitatea la locul de risc
Un angajator trebuie să dea un angajat destule pauze pentru a vă asigura sănătatea și siguranța lor nu este în pericol dacă acest lucru este (de exemplu, munca pe o linie de producție) "monoton".

Muncitorii casnice într-o casă privată (de exemplu, o pereche de curățare sau au) nu au dreptul să se odihnească pauze din motive de sănătate și siguranță.
2. pauze Luarea
Angajatorii pot spune când angajații să ia pauze de odihnă în timpul de lucru, atâta timp cât:

pauză este obtinuta intr-unul merge undeva în mijlocul zilei (nu la începutul sau la sfârșitul)
lucrătorilor li se permite să-l petreacă departe de birou sau statie de lucru lor (de exemplu, departe de unde se lucrează efectiv)
Nu conta ca o pauză de odihnă dacă un angajator, spune un angajat ar trebui să se întoarcă la locul de muncă înainte de spargere lor este terminat.

Cu excepția cazului în contractul de muncă unui lucrător spune așa, ei nu au dreptul de a:

ia pauze de fumat
plătit pentru pauzele de odihnă
Excepții și circumstanțe speciale
Există excepții de la drepturile de pauze de odihnă.

Unele lucrătorii au dreptul la pauze de odihna compensatorie , muncitorii de exemplu schimburi.

Tinerii și șoferii de camioane și autocare au diferite drepturi de pauze de odihnă.
3. odihnă compensatorii
Lucrătorii pot beneficia de "repaus compensatorie" în cazul în care nu au dreptul la pauze de odihnă specifice. Pauzele de odihnă compensatorii sunt de aceeași lungime de timp ca pauză (sau o parte din ea), pe care le-am pierdut.

Un muncitor poate avea dreptul la compensare odihnă în cazul în care:

ele sunt un muncitor schimbare și nu pot lua zilnic sau de repaus săptămânal rupe între termină cu o schimbare și de pornire altul
locul lor de muncă este un drum lung de la casa lor (de exemplu, o platforma petroliera)
care lucrează în locuri diferite, care sunt la o distanță rezonabilă de fiecare altul
ce faci securitate și de muncă pe bază de supraveghere
ei lucrează într-o industrie care este foarte ocupat în anumite perioade ale anului - cum ar fi agricultura, comerțul cu amănuntul, servicii poștale sau turism
de care au nevoie pentru a lucra pentru că există un eveniment excepțional, un accident sau un risc care un accident este pe cale să se întâmple
de locuri de muncă are nevoie de non-stop de personal, astfel că nu există întreruperi la orice servicii sau producție (de exemplu, lucrările spital)
care lucrează în industria feroviară la bordul trenurilor sau locul de muncă este legată de a face sigur că trenurile circulă pe timp
ziua de lucru este împărțit (de exemplu, ele sunt un curat și de lucru pentru o parte din dimineata si seara)
există un acord între conducere, sindicate sau a forței de muncă (un contract sau "colectiv" "forța de muncă"), care a schimbat sau eliminat drepturile la aceste pauze de odihnă pentru un grup de muncitori
Dreptul totală de odihnă pentru o săptămână este de 90 de ore pe saptamana, in medie - aceasta nu include pauzele de la locul de muncă, care se adaugă.
4. Excepții
Lucrătorii nu au dreptul la 3 generale tipuri de pauză dacă aceștia lucrează în:

forțele armate, serviciile de urgență sau de poliție și le-a face cu o catastrofă sau dezastru excepțional
un loc de muncă în cazul în care alege în mod liber ceea ce ore care lucrează (ca un director general), sau în cazul în care munca nu se măsoară (adică nu ore set)
transportul maritim
aerian sau de transport rutier (cunoscut sub numele de lucrători "mobil")
Air, muncitorii de transport maritim sau rutier pot fi reglementate prin norme speciale care le dau drepturi diferite de odihnă.

Lucrătorii mobili care nu intră sub incidența oricăror norme speciale, de obicei, dreptul la odihnă regulat, astfel încât sănătatea lor și securitate (sau oricine altcineva) nu este pusă în pericol.

Există, de asemenea, reguli speciale pentru tinerii lucrători și pentru șoferii de camioane și autocare .
5. lucrătorilor tineri
Muncitorii tineri (de mai sus vârstă absolvirea școlii și sub 18 ani) sunt de obicei dreptul la:

un repaus 30 minute pauză în cazul în care lucrează mai mult de 4.5 oră (dacă este posibil acest lucru ar trebui să fie o pauză continuu)
repaus zilnic 12 ore
de repaus săptămânal de 48 de ore
Excepții pentru muncitorii tineri
Muncitorii tineri, uneori, nu au dreptul de a repaus zilnic sau pauzele de odihnă la locul de muncă în cazul în care munca lor trebuie să fie făcut din cauza unui eveniment excepțional (de exemplu, un accident). Acest lucru este doar în cazul în care:

nu există un lucrător de peste 18 ani care poate face munca
munca este temporară și trebuie să se facă imediat
Repaus compensatorii pentru muncitorii tineri
Muncitorii tineri au dreptul de a compensatorie odihnă dacă ei nu sunt în drept să repaus zilnic sau pauzele de odihnă la locul de muncă. Aceasta este aceeași cantitate de odihnă pe care le ar fi trebuit. Acesta poate fi luat doar după ce orice odihnă au pierdut, dar trebuie să fie luate în următoarele trei săptămâni.
6. Litigii
Lucrătorii care nu pot lua sau nu sunt permise pauzele de odihnă trebuie să discute cu managerul lor informal.

Obțineți mai multe informații pentru angajații care doresc să ridice o plângere sau sfaturi pentru angajatori cu privire la plângerile manipulare în cazul în care există un dezacord cu privire la restbreaks.

Lucrătorii pot obține, de asemenea sfaturi cu privire la pauzele de odihnă de la linia de asistență Acas .

În cazul în care un lucrător nu poate rezolva o problemă, acestea pot fi în măsură să facă o cerere pentru un tribunal de muncă.

Vizualizări: 340 | Adăugat de: tatuaj
Total comentarii : 0
avatar