11:43 PM
De lucru flexibil

De lucru flexibil
1. Prezentare generală
De lucru flexibil este un mod de lucru care se potrivește nevoilor unui angajat, de exemplu, având în vremuri de început și de finisare flexibile, sau de lucru de la domiciliu.

Reguli de lucru flexibile sunt diferite în Irlanda de Nord.

Toți angajații au dreptul legal de a solicita de lucru flexibil - nu doar parintii si ingrijitorii.

Acest lucru este cunoscut ca " face o cerere legală ".

Angajații trebuie să fi lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 26 săptămâni pentru a fi eligibil.

Ce trebuie să facă angajatorii
Angajatorii trebuie să se ocupe de cererile într-un "mod rezonabil".

Exemple de cereri de manipulare într-un mod rezonabil se numără:

evaluarea avantajele și dezavantajele aplicației
care deține o întâlnire pentru a discuta cererea cu angajatul
oferind un proces recurs
Descarca " Acas cod de bune practici de soluționare a cererilor în mod rezonabil "(PDF, 175KB)

În cazul în care un angajator nu se ocupă de o cerere în mod rezonabil, angajatul le poate lua pentru un tribunal de muncă .

Un angajator poate refuza o solicitare în cazul în care au o bună motiv de afaceri pentru a face acest lucru.
2. Tipuri de lucru flexibil
Există diferite moduri de lucru flexibil.

Partajare de locuri de muncă
Doi oameni fac un loc de muncă și împărți ore.

De lucru de la domiciliu
Ar putea fi posibil să se facă unele sau toate lucrările de la domiciliu sau de oriunde altundeva, alta decât locul normal de muncă.

Cu jumătate de normă
Lucru mai puțin de ore full-time (de obicei de lucru mai puține zile).

Ore comprimate
De lucru de ore full-time, dar pe mai puține zile.

Programul de lucru flexibil
Angajatul alege când să înceapă și să lucreze capăt (în limitele convenite), dar funcționează anumite "ore de bază", de exemplu, ora 10 la 16 in fiecare zi.

Ore anualizate
Angajatul trebuie să lucreze un anumit număr de ore pe parcursul anului, dar au o anumită flexibilitate când lucrează. Există uneori "ore de bază" care angajatul lucrează în mod regulat în fiecare săptămână, iar ei lucrează restul de ore de flexibilitate sau atunci când există cerere în plus la locul de muncă.

Ore eșalonate
Angajatul are diferite start, finisare și pauză ori de la alți lucrători.

Pensionare etape
Implicit vârsta de pensionare a fost eliminată și lucrătorii în vârstă pot alege atunci când doresc să se pensioneze. Acest lucru înseamnă că pot reduce orele lor și să lucreze part-time.
3. Solicitarea de lucru flexibil
Angajații pot aplica pentru program de lucru flexibil în cazul în care am lucrat continuu pentru același angajator în ultimele 26 săptămâni. Este cunoscut ca "face o cerere legală."

Pașii de bază sunt:

Angajatul scrie angajatorului.
Angajatorul consideră că cererea și reușește o decizie în termen de trei luni - sau mai mult, dacă au fost de acord cu angajatul.
În cazul în care angajatorul este de acord cu cererea, ele trebuie să se schimbe termenii și condițiile din contractul angajatului.
În cazul în care angajatorul nu este de acord, ei trebuie să scrie angajatului indicând motivele de afaceri pentru refuzul. Angajatul poate fi capabil să se plângă la un tribunal de muncă .
Angajații pot face doar o singură cerere de flexibil de lucru un an.

Scrierea angajatorului
Un angajat ar trebui să e-mail sau o scrisoare angajatorului.

Angajatorii pot cere angajaților să folosească un formular standard pentru a face o cerere.

Ce e-mail sau scrisoare trebuie să includă

Cererea trebuie să cuprindă:

data
o declarație că aceasta este o solicitare legală
detalii privind modul angajatul dorește să lucreze flexibil și atunci când doriți să începeți
o explicație a modului în care ei cred de lucru flexibil ar putea afecta activitatea și modul în care acest lucru ar putea fi tratată, de exemplu, în cazul în care nu sunt la locul de muncă în anumite zile
o declarație spunând dacă și când au făcut o cerere anterioară
Retragerea unei cereri
Angajații ar trebui să spună angajatorului, în scris, în cazul în care doresc să își retragă cererea.

Angajatorul poate trata o cerere ca fiind retrase în cazul în care angajatul trece aproape 2 reuniuni pentru a discuta o cerere sau apel fără un motiv întemeiat, de exemplu, boală.

Angajatorul trebuie să spună angajat se tratează cererea ca fiind retrasă.
4. După aplicarea
Angajatorii trebuie să ia în considerare cererile de muncă flexibile într-un "mod rezonabil".

Descarca " Acas cod de bune practici de soluționare a cererilor în mod rezonabil "(PDF, 175KB)

Acestea ar trebui să facă, de obicei, o decizie în termen de 3 luni de la solicitare (sau mai mult dacă au fost de acord cu angajatul).

Convenirea cererea
Angajatorul trebuie să scrie la angajat cu:

o declarație de modificările convenite
o dată de începere pentru program de lucru flexibil
Acestea ar trebui să schimbe contractul angajatului de a include noile termenii și condițiile.

Acest lucru trebuie făcut cât mai curând posibil, dar nu mai târziu de 28 de zile de la cererea a fost aprobată.

Respingerea unei cereri
Angajatorul trebuie să spună angajatul care au respins cererea.

Motive de respingere

Angajatorii pot respinge o cerere pentru oricare dintre următoarele motive:

costuri suplimentare care vor deteriora afaceri
lucrarea nu poate fi reorganizate, printre altele personal
oamenii nu pot fi recrutați pentru a face munca
de lucru flexibil va afecta calitatea și performanța
afacerea nu va fi în măsură să îndeplinească cererea clientului
există o lipsă de lucru de făcut în timpul ori propuse de lucru
de afaceri este de planificare modificări forța de muncă
5. Apel
Angajații nu mai au dreptul legal la un apel.

Dar oferind un proces de atac ajută pentru a demonstra că angajatorul tratează cererile într-un "mod rezonabil" .

Cum de a face apel
Angajatul trebuie să urmeze procedurile companiei pentru atrăgătoare.

Angajatul sau Angajatorul trebuie să urmeze procedurile companiei pentru rezolvarea unui litigiu de muncă în cazul în care o cerere respinsă cauzează probleme.

Mergând la un tribunal de muncă
Angajații pot plânge la un tribunal de muncă în cazul în care angajatorul:

nu a gestiona cererea într-un "mod rezonabil"
tratată în mod greșit cererea angajatului ca fiind retrase
respins sau tratat un angajat prost din cauza cererii lor de lucru flexibil, de exemplu, a refuzat o crestere de promovare sau salariu
a respins o cerere bazată pe fapte inexacte
Angajații nu se poate plânge la un tribunal doar pentru că cererea lor de lucru flexibil a fost respinsă.

Un angajat ar trebui să se plângă la tribunal în termen de 3 luni de la:

ascultarea decizia angajatorului lor
ascultarea cererea lor a fost tratat ca retrasă
data angajatorul ar fi răspuns la solicitarea acestora (dar nu a reușit să facă acest lucru)
În cazul în care un angajator sau angajat nu este sigur de drepturile lor, ei ar trebui sa consiliere juridică.

Vizualizări: 296 | Adăugat de: tatuaj
Total comentarii : 0
avatar