11:26 PM
Contracte de muncă pe durată determinată

Contracte de muncă pe durată determinată
1. Ce contează ca un contract pe durată determinată
Angajații sunt pe un contract pe durată determinată dacă ambele cu privire la următoarele se aplică:

ei au un contract de muncă cu organizația pentru care lucrează
contractul lor se termină la o anumită dată, sau la terminarea unei sarcini specifice, de exemplu, un proiect
Lucrătorii nu conta ca angajați pe durată determinată în cazul în care:

au un contract cu o agenție, mai degrabă decât pentru compania ei de lucru pentru
sunt un student sau stagiar pe un loc de muncă, experiență
lucrează în cadrul unui "contract de ucenicie "
sunt un membru al forțelor armate
Acestea pot fi un angajat pe durată determinată, în cazul în care acestea sunt:

un angajat sezonier sau ocazional luate în timp de până la 6 luni în cursul unei perioade de vârf
un angajat specialist pentru un proiect
acoperire pentru concediul de maternitate
Drepturile 2. angajaților
Angajatorii nu trebuie să trateze lucrătorii cu contracte pe durată determinată mai puțin favorabil decât angajații permanenți face la fel sau în mare măsură același loc de muncă, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că există o bună afacere motiv să facă acest lucru.

Acest lucru este cunoscut sub numele de "justificare obiectivă".

Exemplul
Sam este un angajat pe un contract de 3 luni termen fix. Un angajat permanent face același tip de loc de muncă are o masina de companie, dar angajatorul lui Sam ar putea alege să nu-i ofere o pentru o astfel de perioadă scurtă de timp în cazul în care costul este prea mare.

Angajatorii trebuie să se asigure, de asemenea, că pe durată determinată angajați primi:

același salariu și condiții ca și personalul permanent
pachetul de beneficii similare sau echivalente
informații despre locurile de muncă vacante permanente din organizație
protecția împotriva redundanță sau concedierii
Cu toate acestea, ei au dreptul numai la aceleași drepturi ca și personalul permanent care lucrează pentru același angajator, și nu o organizație patronală asociat.

Oricine a lucrat continuu pentru același angajator timp de 2 ani sau mai mult are aceleași drepturi de concediere ca un angajat permanent.

Dispute la locul de muncă
Lucrătorii cu contracte pe durată determinată ar trebui să încerce să rezolve orice probleme pe care le au cu managerul lor.

Dacă sunt încă nu sunt îndeplinite, ele pot solicita angajatorului o declarație scrisă care explică tratamentul lor, sau se plâng folosind angajatorului procedură plângere .

Opțiune lor final este de a face o cerere pentru un tribunal de muncă .
3. Reînnoirea sau se încheie un contract pe durată determinată
Terminarea unui contact pe durată determinată
Contracte pe termen fix, se va încheia în mod normal, în mod automat atunci când ajung data de sfârșit a fost de acord. Angajatorul nu trebuie să dea nici o notificare.

În cazul în care un contract nu este reînnoit
Aceasta este considerată a fi o concediere, iar în cazul în care angajatul are 2 ani de serviciu, angajatorul trebuie să demonstreze că există o '' motiv corect pentru a nu reînnoirea contractului (de exemplu, dacă acestea au fost de planificare pentru a nu mai faci lucrarea contractul a fost pentru ).

Lucrătorii au dreptul:

nu să fie respins pe nedrept după serviciu de 2 ani - pentru angajații care au fost în ocuparea forței de muncă înainte de 6 aprilie 2012, este de servicii 1 an
la o declarație scrisă de motive pentru care nu reînnoirea contractului - după servicii 1 an
Ele pot avea dreptul de a statutar salarii compensatorii după serviciu doi ani, în cazul motivul pentru care nu-reînnoire este redundanta.

În cazul în care angajatorul dorește să pună capăt contractului anterior
Ce se întâmplă depinde de termenii contractului. În cazul în care spune:

nimic despre a fi încheiat mai devreme, angajatorul poate fi o încălcare a contractului
acesta poate fi încheiat mai devreme, iar angajatorul a dat înștiințat în mod corespunzător, contractul poate fi încheiat
Perioada minima de preaviz

Angajații pe durată determinată au dreptul la o perioadă minimă de preaviz:

1 săptămâni dacă au lucrat continuu timp de cel puțin 1 lună
1 săptămână pentru fiecare an în care am lucrat, în cazul în care am lucrat continuu timp de 2 ani sau mai mult
Acestea sunt perioadele minime. Contractul poate specifica o perioadă de preaviz mai lungă.

În cazul în care un angajator se încheie un contract fără a da avizul propriu, angajatul poate fi capabil de a pretinde încălcarea contractului.

Lucrul mai mult decât data de încheiere a contractului de
În cazul în care un angajat continuă să lucreze singur cu sfârșitul unui contract fără a fi reînnoit în mod oficial, există un "acord implicit" de către angajator că data finală sa schimbat.

Angajatorul trebuie încă să anunțe corespunzătoare în cazul în care doresc să respingerea lucrătorului.

Exemplul
Dacă un contract a fost timp de 1 lună, dar angajatul efectiv lucrat timp de 3 luni, ar fi în continuare dreptul de a perioadei de preaviz minim (1 săptămână).

Limita privind reînnoirea unui contract pe durată determinată
Orice angajat cu contracte pe durată determinată de 4 ani sau mai mult va deveni în mod automat un angajat permanent, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că este un bun motiv de afaceri nu face acest lucru.

Cu toate acestea, un angajator și sindicate (sau o asociație de personal) poate face o convenție colectivă care elimină automat dreptul de a deveni un angajat permanent în aceste circumstanțe.

Reînnoirea un contract pe durată determinată în condiții mai puțin favorabile
În cazul în care un angajator vrea să facă acest lucru, angajatul poate negocia cu ei pentru a ajunge la un acord.

În cazul în care contractul se încheie și ei nu au reușit să ajungă la un acord, angajatul poate fi capabil de a solicita concediere abuzivă .

Terminarea contractului devreme
Angajații trebuie să predea în lor preaviz 1 săptămâni în avans, dacă au lucrat pentru un angajator pentru o lună sau mai mult. Contractul poate afirma că au nevoie pentru a oferi mai mult preaviz.

Vizualizări: 341 | Adăugat de: tatuaj
Total comentarii : 0
avatar