Starea ocuparea forței de muncă
1. Prezentare generală
În dreptul muncii statutul profesional al unei persoane ajută la determinarea:

drepturile lor
responsabilitățile angajatorului lor
O persoană poate avea un statut de angajare diferit în dreptul fiscal.

Principalele tipuri de statutul profesional sunt:

lucrător
angajat
care desfășoară activități independente și antreprenor
director
titular birou
Contactați- Acas (sau agenția Relații de Muncă în Irlanda de Nord) pentru sfaturi despre statutul de ocuparea forței de muncă, drepturile angajaților sau responsabilități angajatorului.

Acas linie de asistenta telefonica
de telefon: 0300 123 1100 
Textphone: 18001 0300 123 1100 
de luni până vineri, la 8am la 20 
Sâmbătă, 9 am la 13 Lucruri despre tarifele apelurilor

Curți și tribunale pot lua decizii finale privind statutul ocupării forței de muncă.
2. Muncitor
O persoană este în general considerată ca o "lucrător" în cazul în care:

ei au un contract de sau alt aranjament pentru a face munca sau serviciile personal pentru o recompensă (contractul nu trebuie să fie scrise)
răsplata lor este pentru bani sau un beneficiu în natură, de exemplu promisiunea unui contract sau activitatea viitoare
ele au doar un drept limitat de a trimite pe altcineva să facă lucrarea (subcontractare)
ei trebuie să apeleze la muncă, chiar dacă ei nu vor să
angajatorul trebuie să aibă de lucru pentru ei să facă, atâta timp cât contractul sau aranjament durează
ele nu fac lucrarea, ca parte a propriei lor societăți cu răspundere limitată într-un aranjament în care "angajatorul" este de fapt un client sau client
Drepturile ocuparea forței de muncă
Lucrătorii au dreptul la anumite drepturi de muncă, inclusiv:

obtinerea de salariul minim pe economie
protecția împotriva deduceri ilegale din salariu
nivelul minim legal de plătit vacanță
lungimea minim legal de pauze de odihnă
să nu lucreze mai mult de 48 oră în medie pe săptămână sau de a renunța la acest drept în cazul în care aleg
protecție împotriva ilegale discriminării
protecție pentru "avertizarea" - raportarea fărădelegi la locul de muncă
a nu fi tratat mai puțin favorabil în cazul în care lucrează part-time
Ele pot fi, de asemenea, dreptul de a:

Statutar de maternitate cu plată
Ordinară statutare de paternitate cu plată
Indemnizație de boală statutar
Lucrătorilor agenție au drepturi specifice din prima zi la locul de muncă.

Lucrătorii de obicei, nu au dreptul la:

perioade minime de preaviz în cazul în care locul lor de muncă vor fi încheie, de exemplu, în cazul în care un angajator este de respingere lor
protecția împotriva concedierii abuzive
dreptul de a solicita de lucru flexibil
timp liber pentru situații de urgență
Statutar Redundanță plată
Lucru Casual sau neregulate
Cineva este probabil să fie un lucrător în cazul în care cele mai multe dintre acestea se aplică:

ei ocazional lucrez pentru o afacere specifică
de afaceri nu are de oferit sa lucreze si ei nu trebuie să-l accepte - funcționează doar atunci când doresc să
contractul lor cu mediul de afaceri folosește termeni ca, "independent" "ocazional", "zero ore", "după cum este necesar" sau ceva asemănător
au avut să fie de acord cu termenii și condițiile de afaceri pentru a obține locul de muncă - fie verbal, fie în scris
ei sunt sub supravegherea sau controlul unui administrator sau director
ei nu pot trimite pe altcineva să facă munca lor
de afaceri deduce contribuțiile impozit și asigurări sociale din salariile lor
de afaceri oferă materiale, unelte sau echipamente care au nevoie pentru a face munca
3. Angajat
Un angajat este cineva care lucrează în baza unui contract de muncă .

O persoană poate fi un angajat în dreptul muncii, dar au un statut diferit în scopuri fiscale. Angajatorii trebuie să elaboreze statutul fiecărui lucrător atât dreptul muncii și drept fiscal.

Drepturile ocuparea forței de muncă
Toți angajații sunt lucrători, dar un angajat are drepturi de muncă suplimentare și responsabilități care nu se aplică lucrătorilor care nu sunt angajați.

Aceste drepturi includ toate drepturile lucrătorilor au și:

Indemnizație de boală statutar
maternitate , paternitate și adopție concediul și plată
perioade minime de preaviz în cazul în care locul lor de muncă vor fi încheie, de exemplu, în cazul în care un angajator este de respingere lor
protecția împotriva concedierii abuzive
dreptul de a solicita de lucru flexibil
timp liber pentru situații de urgență
Statutar Redundanță plată
Unele dintre aceste drepturi necesită o lungime minimă de angajare continuă înainte califică un angajat pentru ei. Un contract de muncă poate afirma cât de mult această perioadă de calificare este.

Elaborarea statutul de ocuparea forței de muncă pentru un angajat
Cineva care lucrează pentru o afacere este, probabil, un angajat dacă cele mai multe dintre următoarele sunt adevărate:

acestea sunt necesare pentru a lucra în mod regulat, cu excepția cazului în care sunt în concediu, de exemplu vacanță , concediu de boală sau concediu de maternitate
acestea sunt necesare pentru a face un număr minim de ore și se așteaptă să fie plătite pentru timpul lucrat
un manager sau supraveghetor este responsabil pentru volumul lor de munca, spune când o lucrare ar trebui să fie finalizat și cum ar trebui să fie făcut
ei nu pot trimite pe altcineva să facă munca lor
de afaceri deduce contribuțiile impozit și asigurări sociale din salariile lor
sunt plătiți de vacanță
ei au dreptul la contractuală sau cu plată statutar de boală , și maternitate sau paternitate cu plată
ele pot alătura sistemului de pensii de afaceri de
procedurile disciplinare și de revendicare de afaceri de li se aplică
care lucrează la sediul de afaceri sau la o adresă specificată de afaceri
contractul lor stabilește procedurile de concediere
de afaceri oferă materiale, utilaje si echipamente pentru munca lor
ei lucrează doar pentru afaceri sau în cazul în care nu au alt loc de muncă, este complet diferit de munca lor pentru afaceri
contractul lor, declarație de termeni și condiții sau scrisoare de ofertă (care poate fi descris ca un "contract de muncă" ) utilizează termeni ca "angajator" și "salariat"
4. acționari angajaților
Un acționar angajat este cineva care lucrează în baza unui contract de muncă și deține 2.000 de cel puțin de lire sterline de acțiuni în societate sau companie mamă angajatorului.

Drepturile ocuparea forței de muncă
Acționarii angajaților au cea mai mare parte aceleași drepturi de angajare ca muncitori și angajați .

Ei au, de asemenea, dreptul de a consultare concediere colectivă și transferul de întreprinderi (TUPE) - aceasta protejeaza termenii și condițiile de muncă, atunci când activitatea este transferată într-un nou proprietar.

Acționarii angajaților nu au aceste drepturi:

protecția împotriva concedierii abuzive - în afară de concediere pe motive de discriminare și în ceea ce privește sănătatea și siguranța
plată de concediere statutar
dreptul de a solicita de lucru flexibil - cu excepția două săptămâni după întoarcerea din concediul pentru creșterea copilului
anumite drepturi legale de a solicita timp de pregătire pentru
Acționarii angajaților trebuie să dea 16 săptămâni observa în cazul în care doresc să se întoarcă mai devreme din concediul de maternitate , concediu de paternitate suplimentar și concediul de adopție .

Angajatorii pot alege drepturi de muncă mai generoase decât cele legale.

Relief și obligațiilor fiscale
Acționarii angajaților minim scutirea de impozit pe primul £ 2.000 de acțiuni, dar, de asemenea, trebuie să plătească impozit pe cumpararea si vanzarea de actiuni .

HM Revenue and Customs (HMRC) are orientări suplimentare privind scutirea de impozit pentru acționari angajaților.

Aplicarea pentru ocuparea forței de muncă de muncă acționarilor
Oricine poate aplica pentru un loc de muncă acționar angajat.

Oamenii care pretind alocația de șomaj nu trebuie să se aplice pentru un loc de muncă acționar angajat care Jobcentre Plus le-au spus despre.

Angajații existente nu trebuie să accepte o schimbare a unui contract de muncă pentru a deveni un acționar angajat în cazul în care nu vor să.

Oferind statutul acționar ocuparea forței de muncă
Angajatorii trebuie să urma unor reguli atunci când oferi un statut acționar ocuparea forței de muncă a angajaților lor.
5. desfășoară activități independente și contractor
O persoană desfășoară o activitate independentă în cazul în care conduce afacerea lor pentru ei și asume responsabilitatea pentru succesul sau eșecul său.

Lucrătorii independenți nu sunt plătite prin intermediul PAYE, iar ei nu au drepturile de muncă și responsabilitățile angajaților .

Cineva poate fi atât angajați și desfășoară activități independente, în același timp, de exemplu, în cazul în care lucrează pentru un angajator în timpul zilei și rula propria afacere în seara.

Drepturile ocuparea forței de muncă
Dreptul muncii nu acoperă oameni care desfășoară activități independente, în cele mai multe cazuri, deoarece acestea sunt propriul lor sef.

Cu toate acestea, în cazul în care o persoană desfășoară o activitate independentă:

ei încă mai au de protecție pentru sănătatea și siguranța și, în unele cazuri, protecția împotriva discriminării
drepturile și responsabilitățile lor sunt stabilite prin termenii contractului au cu clientul lor
Elaborarea dacă cineva activități independente
HM Revenue and Customs ( HMRC ) pot considera cineva ca self-employed scopuri fiscale, chiar dacă acestea au un statut diferit în dreptul muncii.

Angajatorii trebuie să verifice dacă un lucrător activități independente în:

dreptul fiscal - indiferent dacă acestea sunt scutite de la PAYE
dreptul muncii - indiferent dacă acestea au drepturi unui angajat
Verificarea dacă sunt scutite de la PAYE

Cineva este, probabil, desfășoară o activitate independentă și nu ar trebui să fie plătite prin intermediul PAYE dacă cele mai multe dintre următoarele sunt adevărate:

acestea sunt în afaceri pentru ei înșiși, sunt responsabili pentru succesul sau eșecul lor de afaceri și poate face o pierdere sau un profit
ei pot decide ce lucru fac și când, unde sau cum se face
ele pot angaja pe altcineva pentru a face munca
ei sunt responsabili pentru fixarea orice lucrare nesatisfăcătoare în timpul lor liber
angajatorul lor este de acord un preț fix pentru munca lor - aceasta nu depinde de cât de mult locul de muncă ia pentru a termina
ei folosesc banii proprii pentru a cumpăra bunuri de afaceri, acoperă costurile de funcționare, precum și să ofere instrumente și echipamente pentru activitatea lor
ei pot lucra mai mult de un client
În cazul în care statutul profesional cuiva pentru PAYE nu este încă clar, angajatorii pot utiliza HMRC nu a Indicator de stare ocuparea forței de muncă sau contactați lor echipa de statutul de angajat .

Verificarea drepturile lor de muncă

Cineva este, probabil, desfășoară o activitate independentă și nu are drepturile unui angajat în cazul în care sunt scutite de la PAYE și cele mai multe dintre următoarele sunt de asemenea adevărate:

au pus în oferte sau da citate pentru a obține locul de muncă
ei nu sunt sub supravegherea directă atunci când se lucrează
acestea susțin facturile pentru munca pe care am făcut
ei sunt responsabili pentru plata lor de asigurări sociale și impozit
ei nu primesc vacanță sau concediu medical, atunci când ei nu sunt de lucru
își desfășoară activitatea în cadrul unui contract (uneori cunoscut ca un "contract de servicii" sau "contract de consultanță") care utilizează termeni ca, "consultant" "independentă" sau un "contractant independent"
Contractori
Un antreprenor poate fi:

liber profesionist
un lucrător sau un angajat dacă lucrează pentru un client și sunt angajați de o agenție
E un regim special pentru contractori independenți și sub-contractorii care lucrează în industria construcțiilor numit Industrie Schema de constructii ( CIS ).

Dacă cineva devine desfășoară activități independente
Un lucrător trebuie să spună HMRC cazul în care acestea devin liber-profesionist.
6. Director
Directori de companii rula societățile cu răspundere limitată , în numele acționarilor.

Directorii au diferite drepturi și responsabilități din partea angajaților, și sunt clasificate ca dețin o funcție pentru impozitul și contribuțiilor de asigurări naționale scopuri.

În cazul în care o persoană face alt lucru care nu este legat de a fi un regizor, ele pot avea un contract de muncă și de a lua drepturile de muncă.
7. titular de birou
O persoană care a fost numit într-o funcție de o societate sau organizație, dar nu are un contract sau a primi plăți regulat poate fi un titular birou. Aceasta include:

numiri legale, de exemplu, a înregistrat directori de companii sau secretari, membri ai consiliilor de administrație ale organelor statutare, sau numiri coroana
numiri în cadrul constituirea internă a unei organizații, de exemplu, trezorierii Club sau secretari sindicale
numiri în cadrul unui act de încredere, de exemplu, administratori
numire bisericesc, de exemplu, membri ai clerului
Titularii de birou nu sunt nici angajații, nici muncitori. Cu toate acestea, este posibil ca cineva să fie un titular birou și un angajat dacă au un contract de muncă cu aceeași societate sau organizație care îndeplinește criteriile de angajati .

Elaborarea statutul de locuri de muncă pentru un titular birou
Cineva este probabil să fie un titular birou dacă cele mai multe dintre aceste situații se aplică acestora:

nu există un acord de contract sau de servicii cu privire la numirea lor
sarcinile lor sunt minime, și sunt doar cele prevăzute statut, constituție sau încredere fapta relevant
ei nu primesc un salariu sau orice altă formă de plată regulat pentru serviciile lor
singura plata se obține este o plată voluntară (onorariu), indiferent de munca pe care o fac - impozit și asigurări sociale sunt deduse de către organismul de numire
acestea sunt în mod eficient de lucru ca un birou independent, și nu sunt sub supravegherea atentă sau controlul organismului de numire
8. deciziile legale privind statutul ocupării forței de muncă
Un tribunal sau tribunal de muncă (cunoscut ca un tribunal industrial în Irlanda de Nord), poate lua o decizie finală cu privire la statutul ocupării forței de muncă. Se vor uita la modul în care raportul de muncă dintre persoana și activitatea funcționează în practică.

HM Revenue and Customs ( HMRC ) pot considera cineva ca self-employed în scopuri fiscale. Un tribunal de muncă sau instanța de judecată poate face încă o decizie care acestea sunt un muncitor sau angajat în scopuri de drepturi de muncă.

Vizualizări: 266 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Contractele de muncă

1. Prezentare generală
Toți angajații au un contract de muncă cu angajatorul lor. Un contract este un acord care stabilește un angajat:

Condiții de muncă
Drepturile
responsabilități
taxe
Acestea se numesc "termenii" contractului.

Angajații și angajatorii trebuie să rămânem la un contract până se termină (de exemplu, de către un angajator sau angajat cu un preaviz de un angajat sau revocării) sau până termenii sunt modificate (de obicei printr-un acord între angajat și angajator).

În cazul în care o persoană are un acord de a face ceva de lucru pentru cineva (cum ar fi vopsea casa lor), aceasta nu este un contract de muncă, ci o "contract de a presta servicii".

Acceptarea unui contract
De îndată ce cineva acceptă o ofertă de muncă au un contract cu angajatorul lor. Un contract de muncă nu trebuie să fie scrise în jos.
2. Clauzele contractuale
Părțile juridice ale unui contract sunt cunoscute ca "termeni". Un angajator trebuie să clarifice care părți ale unui contract sunt obligatorii.

Clauzele contractuale ar putea fi:

într-un contract scris, sau un document similar ca o declarație scrisă de locuri de muncă
verbal convenit
într-un manual angajat sau pe un aviz bord companie
într-o scrisoare ofertă de la angajator
cerute de lege (de exemplu, un angajator trebuie să plătească salariaților cel puțin salariul minim pe economie)
în contractele colective de muncă - negociat acorduri între angajatori și sindicate sau profesionale
termeni implicite - în mod automat o parte a unui contract de chiar dacă ei nu sunt scrise în jos
Termeni implicite
Dacă nu e nimic clar convenite între tine și angajator cu privire la un anumit aspect, poate fi acoperit de un termen implicită - de exemplu:

angajații nu fura de la angajatorul lor
angajatorul oferind un mediu de lucru sigur și securizat
o cerință legală ca dreptul la un minim de vacanță 5.6 săptămâni "plătite
ceva necesar pentru a face treaba ca un conducător auto care are o licență valabilă
ceva care a fost făcută în mod regulat într-o societate pe o perioadă lungă de timp ca plata un bonus de Crăciun
3. Contractele colective
Un angajator poate avea un acord cu reprezentanții salariaților (din sindicate sau profesionale) care permite negocierile de termeni si conditii, cum ar fi plata sau ore de lucru. Aceasta se numește o convenție colectivă.

Termenii acordului ar putea include:

cum vor fi organizate negocieri
care va reprezenta de angajați
care angajații sunt reglementate de acord
care termeni și condiții acordului va acoperi
4. declarație scrisă a mențiunilor de muncă
Un angajator trebuie să dea angajaților o "declarație scrisă a mențiunilor de muncă" în cazul contractului de muncă durează cel puțin o lună sau mai mult. Acesta nu este un contract de muncă, dar va cuprinde principalele condiții de muncă.

Angajatorul trebuie să furnizeze declarația scrisă în termen de 2 luni de la începerea ocupării forței de muncă.

În cazul în care un angajat lucrează în străinătate pentru mai mult de o lună în timpul ocupării forței de muncă primele două luni, angajatorul trebuie să le dea o declarație scrisă înainte de a pleca.

Ce o declarație scrisă trebuie să includă
O declarație scrisă poate fi alcătuită din mai mult de un document (în cazul în care angajatorul oferă angajaților diferite secțiuni ale declarația lor la momente diferite). Dacă acest lucru se întâmplă, unul dintre documentele (numit "declarația principal") trebuie să includă cel puțin:

numele companiei
angajatului numele, titlul de locuri de muncă sau o descriere de muncă și data de început
dacă un loc de muncă anterior conteaza către o perioadă de muncă continuă, data la care a început perioada de
cât de mult și cât de des un angajat va fi plătit
ore de lucru (și dacă angajații vor trebui să lucreze duminica , nopți sau ore suplimentare
dreptul la concediu (și dacă aceasta include sărbătorile legale)
în cazul în care un angajat va fi de lucru și dacă s-ar putea să se mute
dacă un angajat lucrează în diferite locuri, în cazul în care acestea vor fi și ceea ce adresa angajatorului este
La fel ca situația principal, o declarație scrisă trebuie să conțină, de asemenea, informații despre:

cât de mult este de așteptat un loc de muncă temporar să dureze
data de încheiere a unui contract pe durată determinată
perioade de preaviz
contractele colective de muncă
Pensiuni
care să meargă la o plângere
cum să se plângă de modul în care este tratată o plângere
cum să se plângă de o decizie disciplinară sau concediere
Ce o declarație scrisă nu trebuie să includă
Declarația scrisă nu trebuie să cuprindă următoarele (dar trebuie să spun în cazul în care informațiile pot fi găsite):

plată și a procedurilor de boală
procedurile disciplinare și de concediere
procedură de arbitraj
În Irlanda de Nord, o declarație scrisă trebuie să explice care sunt regulile și procedurile disciplinare sunt.

Angajatorii pot descărca un șablon de o declarație scrisă de mențiuni pentru a completa.

Munca în străinătate
În cazul în care un angajat trebuie să lucreze în străinătate pentru mai mult de o lună, angajatorul trebuie să menționeze:

cât de mult vor fi în străinătate
ce monedă vor fi plătite în
ce suplimentară de plăți sau beneficii vor primi
termeni privind întoarcerea lor în Marea Britanie
Aceste informații pot fi oferite angajatului într-un document separat.

Un angajator poate trimite un angajat într-o altă țară din Spațiul Economic European ( SEE ). În această situație angajații trebuie să obțineți termenii și condițiile care sunt minimul legal în această țară pentru:

orele de lucru și pauze de odihnă
dreptul la concediu
salariu minim (inclusiv orele suplimentare)
5. Probleme cu o declarație scrisă
În cazul în care un angajat are o problemă ce a primit declarație în scris, acestea ar putea:

Încercați pentru a rezolva problema cu angajatorul lor informal.
Dacă acest lucru nu funcționează, scoate o plângere împotriva angajatorului (angajatorii pot primi, de asemenea, sfaturi despre manipulare nemulțumirile).
Ia un caz la un tribunal de muncă în ultimă instanță. În Irlanda de Nord, un caz, ar fi dus la un tribunal industrial.
Tribunalul va decide ce datele de muncă în situația ar fi fost.

Compensare

În cazul în care un angajat câștigă un caz despre un alt aspect (de exemplu concedierii abuzive), tribunalul poate acorda despăgubiri în cazul în care a avut loc o problemă cu declarația lor scris, de asemenea.

Compensarea poate fi de remunerare 2 sau 4 săptămâni, desi exista o limita de cat de mult o tribunal va acorda pentru plata o săptămână.

Vizualizări: 272 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Angajatorii: discriminare prevenirea
1. Ce este discriminarea
Este împotriva legii de a trata pe cineva mai puțin favorabil decât altcineva, din cauza unei caracteristici personale, de exemplu, religie sau vârstă. Există diferite tipuri de discriminare .

Acesta poate include, de exemplu:

nu angajarea pe cineva
selectarea unui anumit persoană pentru redundanță
plata cineva mai puțin de un alt muncitor fără motiv bun
Discriminarea nu trebuie să fie deliberată și intenționată. Puteți discriminare indirectă cu condițiile de muncă sau reguli care dezavantaj un grup de oameni mai mult decât alta.
2. Recrutarea
Anunțuri de locuri de muncă
Nu trebuie să precizeze sau implice într-un anunț de muncă pe care le veți discriminează pe nimeni. Aceasta include spunând că nu sunt în măsură să răspundă pentru lucrătorii cu handicap.

Utilizați numai fraze de genul "absolvent recent" sau "extrem de experimentat" atunci când acestea sunt cerințele reale ale postului. Acest lucru ar putea discrimineze persoanele mai tinere sau mai în vârstă care nu ar fi avut posibilitatea de a obține anumite calificări.

În cazul în care faceți publicitate ar putea duce la discriminarea indirectă - de exemplu, publicitate doar în reviste pentru bărbați.

Când poate discrimina

Puteți specifica că solicitantul de succes va fi de la un anumit grup dacă este o cerință de locuri de muncă. De exemplu, persoanele sub 18 ani nu pot vinde în mod legal alcool.

Obțineți ajutor cu publicitate unui loc de muncă
Small Business Recrutare Serviciu
Telefon: 0845 601 2001 (opțiunea 2) 
Textphone: 0845 601 2002 Afla despre tarifele apelurilor

Întrebările nu poți întreba când recrutează
Nu trebuie să ceară candidaților cu privire la caracteristicile protejate și:

sănătatea lor
dacă sunt căsătorit, singur sau într-un parteneriat civil
dacă au copii sau intenționează să aibă copii
Puteți întreba despre despre sănătate sau de invaliditate în cazul în care:

există cerințe necesare postului care nu pot fi satisfăcute cu ajustări rezonabile
te afla dacă cineva are nevoie de ajutor pentru a lua parte la un test de selecție sau interviu
pe care îl utilizați " acțiune pozitivă ", a recruta o persoană cu handicap
S-ar putea fi răspunzător dacă există discriminare se întâmplă în timpul procesului de recrutare, chiar dacă utilizați o agenție de recrutare.

Data nașterii
Tu nu ar trebui să întrebați pe cineva pentru data lor de naștere pe un formular de cerere. Oamenii selectarea candidaților pentru interviu sau interviul nu ar trebui să fie influențată de vârstă cuiva.

Puteți include o întrebare privind data nașterii, ca parte a unei egalitate de monitorizare formular dacă utilizați unul.

Condamnări penale
Solicitanții nu trebuie să-ți spun despre condamnările penale dacă acestea sunt cheltuite. Trebuie să trateze solicitantul ca și în cazul în care condamnarea nu sa întâmplat, și nu poate refuza să angajeze persoana din cauza condamnării lor.

Există unele domenii de activitate, care sunt exceptate de la această regulă, de exemplu școli.

Apartenența la un sindicat
Nu trebuie să utilizați apartenența la un sindicat ca un factor în a decide dacă să angajeze pe cineva. Aceasta include:

nu utilizează cineva pentru că sunt membru al unui sindicat
insistând cineva se alătură un sindicat înainte de a le veți folosi
Angajarea persoanelor cu caracteristici protejate
Puteți alege un candidat de locuri de muncă care are o caracteristică protejat pe unul care nu dacă acestea sunt la fel de potrivite pentru locuri de muncă și credeți că oamenii cu această caracteristică:

sunt slab reprezentate în forța de muncă, sau profesiei
suferi un dezavantaj legat la această caracteristică (de exemplu, oameni dintr-un anumit grup etnic nu sunt date de multe ori locuri de muncă în sectorul dumneavoastră)
Puteți face acest lucru doar dacă sunteți încercarea de a aborda sub-reprezentare sau dezavantajul pentru acea persoană special. Tu trebuie să ia decizii cu privire la caz la caz și nu din cauza unei anumite politici.

Nu puteți alege un candidat care nu este la fel de potrivit pentru locuri de muncă doar pentru că au o caracteristică protejată.

Persoanele cu dizabilități
Când recrutarea puteți trata o persoană cu handicap mai favorabil decât o persoană fără handicap din cauza handicapului lor.
3. Discriminarea în timpul ocupării forței de muncă
Tu nu trebuie să discrimineze împotriva angajații dumneavoastră. Acest lucru ar putea fi realizat prin, de exemplu:

introducerea unor măsuri care discriminează între lucrătorii, de exemplu un beneficiu pentru angajati căsătorite care nu este disponibil pentru persoane într-un parteneriat civil
selectarea cineva pentru redundanță pentru că o au protejat caracteristică
faptul că nu a face ajustări rezonabile pentru un lucrător cu handicap
a concedia pe cineva pentru a face o afirmație de discriminare
a concedia pe cineva pentru că sunt un membru de sindicat
respingere pe nedrept o cerere de lucru flexibil din nou mamă
Aceasta include persoane care desfășoară activități independente pe un contract pentru tine.

Instruire și promovare nu se poate întâmpla doar din cauza vârstei unui angajat sau in momentul in care am lucrat pentru tine.

Vi se permite să ceară angajaților cu privire la planurile lor de cariera viitoare, inclusiv pensionare. Cu toate acestea, nu trebuie să alegeți doar lucrătorii în vârstă de discuții despre pensionare. Aceste discuții ar trebui să fie parte a discuțiilor generale despre dezvoltarea carierei fiecărui lucrător.

Tribunale ocuparea forței de muncă
Un angajat care crede că au fost discriminați pot ridica o plângere sau de a lua cazul lor la un tribunal de muncă.

Sunteți responsabil pentru discriminare efectuate de către angajații dumneavoastră dacă nu vă pot arăta ce ai facut tot ce ai putut în mod rezonabil pentru a preveni sau opri.

Angajarea membrilor de familie
Dacă angaja membrii familiei tale trebuie să:

evita un tratament special în ceea ce privește plata, promovare și condiții de muncă
fac fiscale și sigure contributiei de asigurari național sunt efectuate corect
De schimbare de sex
În momentul în care un angajat spune angajatorului că vor avea de schimbare de sex, acestea sunt protejate de discriminare. Aceasta include:

în defavoarea lucrătorului din cauza timpului care le pot avea să-și scoată din cauza tratamentului medical
permite lucrătorului să utilizeze mijloacele adecvate pentru a gen
odată ce lucrătorul are o gen Realocarea certificat și un nou certificat de naștere, trebuie să vă modifice înregistrările, de exemplu, înregistrările de resurse umane, pentru a reflecta această
asigurarea confidențialității completă a tuturor informațiilor lucrătorului vă oferă cu privire la istoria lor de gen
4. Egalitatea de remunerare
Femeile și bărbații au dreptul să fie plătit sume egale pentru muncă de valoare egală - inclusiv beneficii, de exemplu, companie auto.

Angajații pot face o cerere pentru a vă furniza "informații cheie", ca parte a unei creanțe care nu te fi plătit ceea ce ar trebui să fie.

Nu trebuie să răspundă la această cerere, dar vor fi luate în considerare în cazul în care există un tribunal de muncă.

Vizualizări: 272 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Tipuri de contracte și responsabilitățile angajatorului

1. Prezentare generală
Ca angajator, fiscale și ocuparea forței de muncă responsabilitățile care le aveți pentru personalul dvs. va depinde de tipul de contract le și lor da statutul de angajat.
Tipuri de contracte se numără:
full-time și contracte cu fracțiune de normă
Contractele la termen
personalul agenției
freelanceri, consultanți, antreprenori
Contractele de zero ore
Există, de asemenea, reguli speciale pentru angajarea membrilor familiei, tinerilor și voluntari .

2. Full-time și contracte cu fracțiune de normă
Ca angajator trebuie să vă dea angajaților:

o declarație scrisă de muncă sau a contractului
nivelul minim legal de concediu plătit
un fluturaș de salariu care arată toate deducerile, de exemplu, contribuțiile la asigurările naționale ( NIC )
lungimea minim legal de pauze de odihnă
Pay Sick statutar ( SSP )
maternitate, paternitate și adopție cu plată și se lasă
Trebuie de asemenea și:

asigurați-vă că angajații nu lucrează mai mult decât suma maximă permisă
plătească salariaților cel puțin salariul minim
au asigurare de răspundere a angajatorului
asigura un mediu de lucru sigur și securizat
înregistează la HM Revenue and Customs să se ocupe de salarizare, fiscală și NIC-uri
examinează cererile de lucru flexibil
evita discriminarea la locul de muncă
face ajustări rezonabile la sediul de afaceri în cazul în care angajatul este dezactivat
3. contracte pe durată determinată
Contracte cu durată determinată:

Ultima pentru o anumită perioadă de timp
sunt stabilite în avans
încheia atunci când o anumită sarcină este finalizată
încheie atunci când un anumit eveniment are loc
Angajați pe durată determinată trebuie să primească același tratament ca și personalul permanent full-time.

Aflați mai multe despre durată determinată drepturilor angajaților , și ce să fac despre reînnoirea sau încheie un contract pe durată determinată.

4.Personalului agenției 
Ca angajator, aveți posibilitatea să angajeze personal temporar prin agenții . Asta înseamnă:

veți plăti agenției, inclusiv contribuțiile angajatului de asigurare națională ( NIC-uri ) și Sick Pay statutare ( SSP )
este responsabilitatea agenției să se asigure că lucrătorii obține drepturile lor în conformitate cu reglementările privind timpul de lucru
trebuie să vă asigurați pot accesa facilitățile dumneavoastră (cum ar fi facilități cantină și de îngrijire a copiilor), precum și informații privind locurile de dumneavoastră de muncă
după ocuparea forței de muncă continuă 12 săptămâni ", în același rol, lucrătorii obține aceleași condiții ca și angajații permanenți, inclusiv salariul, timpul de lucru, perioadele de repaus, munca de noapte, pauzele și concediul anual
trebuie să furnizeze agenției de informații despre termenii și condițiile de actualitate în loc, astfel încât acestea să poată asigura lucrătorul devine egalității de tratament după 12 săptămâni în același loc de muncă
tu trebuie să permită lucrătorilor să utilizeze facilitatile comune (de exemplu, o cantină personal sau de îngrijire a copiilor) și să le dea informații despre locurile de muncă vacante din prima zi în care lucrează acolo
Dacă sunteți în continuare responsabil de sănătatea și securitatea lor
5. Liber-profesioniști, consultanți și antreprenori
Dacă angaja un freelancer, consultant sau contractant înseamnă că:

ele sunt liber-profesionist sau fac parte din alte companii
se uita de multe ori după propria lor impozitelor și a contribuțiilor de asigurări naționale ( NIC )
ele nu pot fi beneficia de aceleași drepturi ca și lucrătorii, de exemplu, salariul minim
tu ești încă responsabil pentru sănătatea și securitatea lor
6. Zero contracte de ore
Zero contracte ora sunt cunoscute ca contractele ocazionali. Zero contracte ore sunt de obicei pentru "muncă pătrundere" sau "de gardă" lucru, de exemplu, interpreți.

Asta înseamnă:

ele sunt de gardă la locul de muncă, atunci când aveți nevoie de ele
nu trebuie să le dea de lucru
ei nu au de a face locul de muncă atunci când sunt întrebați
Muncitorii Zero ora au dreptul la concediul anual legal și salariul minim pe economie la fel ca și muncitorii regulate.

Sunteți încă responsabil pentru sănătatea și securitatea personalului cu contracte de zero ore.
7. Angajarea de familie, tineri și voluntari
Familie
Dacă angaja membrii familiei trebuie să:

evita un tratament special în ceea ce privește plata, promovare și condiții de muncă
asigurați-vă că impozitelor și a contribuțiilor de asigurări naționale ( NIC-uri ) sunt încă plătite
urmați de lucru reglementările timp pentru membrii de familie mai tineri
au asigurare de răspundere a angajatorului, care acoperă orice membri ai familiei tinere
Voluntarii și personalul de voluntariat
Atunci când se iau pe voluntari sau personal voluntar tine:

sunt responsabili pentru lor de sănătate și securitate
trebuie să dea inducții și formare în sarcinile pe care de gând să faci
Tineri
Puteți angaja tinerii dacă sunt 13 sau peste, dar există reguli speciale cu privire la modul de mult pot lucra și ce locuri de muncă pot face. Odată ce o persoană este de 18 acestea sunt clasificate drept "lucrător adult" și norme diferite se aplică.

La fel ca în urma acestor reguli trebuie să faceți o evaluare a riscurilor înainte de a lua pe muncitorii tineri.

Tinerii pot avea, de asemenea, anumite drepturi, cum ar fi ocuparea forței de muncă:

plată maternitate statutar și paternitate statutar obișnuit plata in cazul in care se califica ca rezultat al lor de muncă continuă
timp liber plătit pentru studiu și de formare
plată de concediere
Lucrătorilor tineri și ucenicii au rate diferite de lucrători adulți pentru salariul minim pe economie .

Vizualizări: 300 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Linie telefonică de sprijin de afaceri
Suport afaceri și consiliere prin telefon.
Ajutor pe pornire și conducerea unei afaceri

Business Suport Helpline
Telefon: 0300 456 3565 
Textphone: 0208 742 8620 
de luni până vineri, 9am la 18

Business Wales Helpline
Telefon: 0300 060 3000 
de luni până vineri, 8am la 18

Business Gateway (Scoția)
Telefon: 0845 609 6611 
Textphone: 0141 952 7053 
de luni până vineri, 8am la 18

Invest Irlanda de Nord
Telefon: 0800 181 4422 
de luni până vineri, la 8am la 17

Afla despre tarifele apelurilor

Ajutor pe punctul de a exporta sau creșterea afacerii dumneavoastră export
UK Trade and Investment
Telefon: 0207 215 5000 
de luni până vineri, 9am la 17

Vizualizări: 287 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Angajator relocare: drepturile dumneavoastră
Atunci când un angajator se mișcă, angajații cu o clauză de mobilitate în contractul lor trebuie să se mute, cu excepția cazului în care pot dovedi cererea este rezonabilă.
Când angajații trebuie să se mute
În cazul în care un angajator mută locul lor de afaceri, angajații ar trebui să verificați lor contract de muncă pentru o "clauză de mobilitate".

O clauză de mobilitate spune angajații trebuie să se mute în anumite limite. Aceasta înseamnă că angajatorii pot forța în mod normal, angajații lor să se mute la locurile permise de clauza, cu excepția cazului în acest lucru este complet nerezonabil.

Exemplul

Ar fi nerezonabil să solicite un angajat să se mute într-o altă țară cu un preaviz de doar 1 zi.

Există diferite opțiuni pentru a rezolva o dispută locul de muncă cu privire la ceea ce este nerezonabilă.

Angajații fără o clauză de mobilitate în contractul lor pot alege dacă sau nu să se miște.

Redundanță
Angajatorii pot face angajații lor redundant în cazul în care decid să nu să se mute.

Angajații pot avea dreptul de a disponibilizare plată în cazul în care:

ele se potrivesc criteriilor de concediere - de exemplu, au lucrat pentru angajator pentru o anumită perioadă de timp
ei nu sunt de asistent nicio compensație din partea angajatorului lor, deoarece ei nu au decis să se mute
ei nu au "nejustificat" a refuzat o ofertă de muncă alternative adecvate
"Nerezonabile" ar putea însemna refuzul de a muta chiar dacă noua locație este în apropiere și angajatul ar putea conduce sau de a lua cu ușurință de transport public.

Cu toate acestea, ar putea fi rezonabil de a spune nu, dacă este vorba de o călătorie dificilă sau afecteaza problemele personale, cum ar fi educația copiilor.

Compensare
Angajatorii nu trebuie să ofere angajaților orice compensație pentru mutarea, dacă nu este specificat în contractul lor.

Litigii
Angajatorii și angajații pot să rezolve o disputa asupra problemelor cu relocarea, de exemplu, dacă ei cred că cineva este în curs de nerezonabilă și să le refuze o plată de concediere.

În cazul în care un angajator este preluat
Drepturile salariaților sunt protejate de anumite regulamente dacă un angajator este preluat și a noii proprietari doresc să se mute. Aceste reglementări sunt cunoscute ca TUPE - transferul de protecție întreprinderi de ocuparea forței de muncă .

Drepturile existente Toate angajatului, inclusiv drepturile contractuale și protecție redundanță, rămâne la fel. Nu contează că este un nou proprietar care introduce mutarea.

Helpline
Contactați consultativ, Conciliere și Arbitraj Serviciul ( Acas ), dacă aveți întrebări cu privire la ceea ce se întâmplă atunci când angajatorii se mute.

Ultima actualizare: 12 noiembrie 2014

Vizualizări: 271 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Ajutor cu trecerea de la beneficii la locul de muncă

Prezentare generală
Programele de căutare de locuri de muncă
Experiența de lucru și de voluntariat
Incepand propria afacere
Ajutor pentru părinți și îngrijitori
Ajutor pentru probleme specifice
Suport atunci când începe să lucreze

1. Prezentare generală

Obțineți asistență de la Jobcentre Plus pentru a vă ajuta să se pregătească pentru, găsi și de ședere în muncă, inclusiv:
plasament de formare, orientare și de muncă de programe
experiență de muncă, voluntariat și de locuri de muncă trialling scheme
ajuta la început propria afacere
ajutor combinând munca cu îngrijirea copiilor sau responsabilități de îngrijire
în plus de ajutor pentru probleme specifice
Ați putea fi, de asemenea, posibilitatea de a menține obținerea unor beneficii odată ce începe să lucreze .
Sprijin pentru persoanele cu handicap
Vorbiți cu un consilier ocuparea forței de muncă pentru persoanele cu handicap ( DEA ), la local Jobcentre Plus. Ele pot ajuta să găsiți un loc de muncă sau a obține noi competențe , și să vă spun despre programe specifice pentru a vă ajuta înapoi în muncă.

2. Programele de căutare de locuri de muncă

Dvs. Jobcentre Plus antrenor lucru vă poate oferi mai multe informații despre programele care vă pot ajuta să vă pregătiți pentru, găsiți și ședere în muncă.
Programul de lucru
Aceasta oferă sprijin, experiență de muncă și de formare de până la 2 ani pentru a ajuta oamenii să găsească și să rămână în muncă.
S-ar putea să se alăture programului de lucru în cazul în care:
ai fost obtinerea alocație de șomaj pentru mai mult de 3 luni
te Ocuparea forței de muncă și alocație de sprijin și ești în-Sugestii de lucru Activitate Grupului
Jobcentre Plus va scrie și vă rog să participe la un interviu.
Va trebui să participe la un interviu de evaluare cu Jobcentre Plus dacă sunteți încă în programul de lucru după doi ani. Interviul va ajuta sa planificati, pregăti și pentru a găsi de lucru.
În funcție de circumstanțe, puteți voluntar pentru a participa la programul de lucru - cere antrenorul de lucru Jobcentre Plus pentru mai multe informații.
Contract de Tineret
Dacă sunteți 18-24 puteți obține ajutor suplimentar în cadrul Contractului de tineret, inclusiv stagii de voluntariat, ucenicie și orientare profesională.
Ajutor pentru anumite tipuri de muncă
Academii de muncă pe bază de sector oferă pregătire și experiență de muncă de până la 6 săptămâni într-o anumită industrie sau domeniu de activitate.
Cele mai multe academii oferă, de asemenea, un interviu garantat pentru un loc de muncă sau o ucenicie.
Sunt disponibile la persoane care pretind alocație de șomaj sau ocuparea forței de muncă și alocație de sprijin (dacă sunteți în-Sugestii de lucru Activitatea grupului).
Cluburi de lucru
Oricine e șomer poate alătura un club de lucru. Sunt conduse de organizații locale, cum ar fi angajatori si grupuri comunitare, și vă va oferi șansa de a împărtăși cunoștințe, experiență și de vânătoare de locuri de muncă sfaturi.

3. Experiența de lucru și de voluntariat

Contactați Jobcentre Plus pentru a afla despre oportunitățile de care pot îmbunătăți șansele de a găsi de lucru, inclusiv experiența de muncă, voluntariat și studiile de muncă.
S-ar putea fi capabil de a obține ajutor cu costuri, cum ar fi îngrijirea copiilor și de călătorie.
Experiență de muncă
Dacă sunteți 16-24 și vei primi alocație de șomaj , puteți obține o oportunitate de experiență de lucru prin Jobcentre Plus.
Ele pot dura între 2 și 8 săptămâni, și veți fi de așteptat în mod normal la locul de muncă între 25 și 30 de ore pe săptămână.
Ați putea fi, de asemenea, posibilitatea de a obține ajutor de la Jobcentre Plus pentru costurile legate de experiență de muncă, de exemplu, pentru călătorie sau de îngrijire a copiilor.
Lucrați împreună (voluntariat)
Dacă sunteți șomer și caută de lucru, puteți voluntar cu o organizație locală prin programul de lucru împreună. Antrenorul muncă Jobcentre Plus va ajuta să găsiți o oportunitate de voluntariat.
Studiile de lucru
Un studiu lucru vă oferă șansa de a încerca un loc de muncă și să păstreze obtinerea de beneficii. Se poate dura până la 30 de zile lucrătoare, și s-ar putea obține un loc de muncă oferit la sfârșitul anului.
Studiile de lucru sunt voluntare, iar beneficiile nu vor fi afectate dacă ați terminat mai devreme sau refuza un loc de munca ce a oferit.
Dvs. Jobcentre Plus poate aranja un proces de lucru pentru tine, sau puteți să le cereți despre cum să facă acest lucru singur.
Ocuparea forței de muncă pe Trial
Ocuparea forței de muncă pe Trial vă permite să părăsească un loc de munca si a incepe sa acordarea alocația de șomaj din nou, fără a afecta acest beneficiu dumneavoastră (dacă nu ești demis sau de a părăsi din cauza abatere).
Tu trebuie să fi lucrat mai mult de 16 ore pe săptămână pentru între 4 și 12 săptămâni înainte de a părăsi locul de muncă.

4. Începând cu propria afacere

Dvs. Jobcentre Plus antrenor lucru pot să vă spun despre ajutor puteți obține pentru a porni propria afacere.
New Enterprise Reduceri
Ați putea fi capabil de a obține New Enterprise alocație dacă sunteți peste 18 ani și poți să arăți că ai o idee de afacere care ar putea lucra. Trebuie să fi obtinerea de una dintre următoarele beneficii:
Șomaj alocație (sau partenerul tau nu)
Ocuparea forței de muncă și alocație de sprijin (sau partenerul tau nu), dacă sunteți în grupul de activitate legate de muncă
Suport Venituri , dacă ești un părinte împrumut, sau ești bolnav sau cu handicap
Vei primi un mentor de afaceri, care va oferi consiliere și sprijin pe:
devenind care desfășoară activități independente
înființarea afacerea dumneavoastră și începe să comerțului
După ce ați făcut o plan de afaceri și a fost aprobată, puteți obține:
un săptămânal în valoare de indemnizație de până la £ 1274 peste 26 săptămâni
un împrumut pentru a ajuta cu costurile de start-up
Puteți obține sprijin suplimentar printr-un Accesul la locul de muncă subvenție dacă aveți un handicap, sănătate sau starea de sănătate mintală și vei primi New Enterprise alocație.
5. Ajutor pentru părinți și îngrijitori
Dvs. Jobcentre Plus antrenor lucru pot să vă spun despre sprijin puteți obține pentru a vă ajuta combine munca cu îngrijirea copiilor sau responsabilități de îngrijire.
Ajutor pentru părinți
Părinții pot primi ajutor cu costuri de îngrijire a copiilor atunci când se deplasează de la beneficii de a lucra.
Ajutor pentru îngrijitori
Suport Pregătirea de lucru pentru ingrijitori oferă ajutor și sprijin pentru a vă face o mutare de succes în muncă, inclusiv accesul la formare și consiliere cu privire la vânătoare și aplicații de locuri de muncă.
S-ar putea fi capabil de a obține ajutor cu costul de înlocuire îngrijire în timp ce lua parte la formarea sau participa la interviuri.

6. Ajutor pentru probleme specifice

Ajutor suplimentar este disponibil de la Fondul Social European, precum și local Jobcentre Plus .
Familii cu probleme multiple
Familiile care au nevoie de ajutor suplimentar poate fi capabil de a obține sprijin de la Fondul Social European. Ați putea fi în măsură să aplice dacă aveți mai multe probleme care s-au oprit să găsești de muncă, inclusiv:
nimeni de lucru sau un istoric de șomaj în familie
probleme cu droguri sau alcool
părinți sau abilități de management financiar
comportament antisocial
condițiile de sănătate
Contactați furnizorul local pentru mai multe informații.
Descarca "Sprijin Fondul Social European - contacte provider" (PDF, 43KB)
Ajutor cu probleme legate de droguri și alcool
Ați putea fi capabil de a obține sprijin suplimentar dacă aveți probleme legate de droguri sau de alcool care sunt de oprire tu de lucru.
Antrenorul muncă Jobcentre Plus vă pot spune despre ajutorul disponibil de la droguri de specialitate sau de cadrele de tratament alcool în zona dumneavoastră, și vă referiți la serviciile lor, dacă doriți.
Acest ajutor este disponibil la prestații oricine asistent.

7. Suport atunci când începe să lucreze

Revenind la locul de muncă nu înseamnă renunțarea la toate beneficiile. Unele beneficii pot continua, iar altele pot fi disponibile odată ce lucrezi.
Contactați Jobcentre Plus dacă ați găsit un loc de muncă și dumneavoastră sau partenerul dumneavoastră au fost de asistent:
Alocație de șomaj
Ocuparea forței de muncă și alocație de sprijin
Suport Venituri
Antrenorul muncă Jobcentre Plus vă va ajuta să gestionați muta într lucru, și sorteze modificările aduse alte beneficii dvs., inclusiv credite fiscale . Ce puteți obține va depinde de cât timp ai fost acordarea acestor prestații fără o pauză.
Nu trebuie să completeze orice forme, dar asigurați-vă că aveți detalii despre veniturile, de economii și orice plata chiriei către mână.
Folosiți un calculator beneficii pentru a vedea cum începe o muncă sau creșterea orelor de muncă afectează beneficiile.
Ajutor cu carcasă
În funcție de cât de mult le-au fost acordarea de beneficii, ați putea fi capabil de a obține:
Ipoteca turistice rula pe
Plata extinsa de locuință
Aceste plăți oferi ajutor de până la 4 săptămâni, atunci când începe un job nou și începe să câștigați un salariu. Ați putea fi, de asemenea, posibilitatea de a obține extinse de reduceri pe Brut dumneavoastră Consiliului .

https://www.gov.uk/moving-from-benefits-to-work/overview

Vizualizări: 275 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Aflați rata de impozitare pentru toate tipurile de vehicule. Ratele de impozitare de masini de mașini se bazează fie pe harta motor sau a emisiilor de tipul de combustibil și emisiile de CO2, în funcție de când a fost înregistrat vehiculul. Alte tipuri de vehicule au propriile lor tarife.

Începeți acumcu privire la Agenția de certificare a vehiculelor site-ul (VCA)

Înainte de a începe

Pentru autoturisme înmatriculate înainte de 1 martie 2001, rata de impozit vehicul depinde de dimensiunea motorului.

Rata de autoturisme înmatriculate în martie 2001 sau după 1 depinde de CO2emisiilor și tipul de combustibil. Vor fi impuse cu ajutorul sistemului vechi, dacă această informație nu este disponibilă.

Cotele de impozitare a vehiculelor pentru autoturisme, motociclete, vehicule de marfă ușoare și meserii licențe sunt de asemenea prezentate în tabelele rata de impozitare de vehicule .

Vizualizări: 246 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Căutați și se aplică pentru locuri de muncă full sau part-time în Marea Britanie și în străinătate.

Conectați-vă la Universală Jobmatch dacă aveți un cont.

Reseteaza parola sau utilizator ID-ul , dacă ați uitat să le.

Puteți căuta în continuare și se aplică pentru locuri de muncă, fără un cont.

pe Universal Jobmatch

Înregistrare

Inregistreaza-te cu Universal Jobmatch pentru a salva căutările de locuri de muncă, încărcați CV-ul, înființat alerte e-mail și ține evidența cererilor din trecut.

Notați numărul dvs. de Guvern Gateway atunci când vă înregistrați, veți avea nevoie mai târziu a vă conecta.

Trebuie să verificați, de asemenea, adresa ta de email făcând clic pe link-ul din e-mailul de confirmare. Verificați folderele de spam, dacă nu e în Inbox.

Ajutor

Citiți Jobmatch universal întrebări frecvente pentru ajutor cu serviciul.

Autentifica-te pentru a universală Jobmatch și de a folosi formularul de contact, dacă aveți deja un cont și nu pot găsi răspunsul la problema ta.

Foloseste universal Jobmatch formularul de contact generală dacă aveți probleme de conectare sau dacă nu aveți un cont.

Caută locuri de muncă în Irlanda de Nord cu Jobcentre Online .

Universal Jobmatch a înlocuit Jobcentre Plus instrumentul de căutare de locuri de muncă.

Vizualizări: 318 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

Aplicați folosind nou serviciu BETA

Acesta este un serviciu "beta" - afla ce înseamnă acest lucru pentru tine .

Pentru a aplica on-line veți avea nevoie fie de:

  • numărul de referință 16 cifre pe scrisoarea dumneavoastră reînnoire taxa de vehicul (V11)
  • numărul de referință de 11 cifre de pe cartea ta jurnal (V5C)
  • numărul de referință de 12 cifre pe dumneavoastră Supliment nou Keeper (V5C / 2), dacă ați cumpărat doar vehiculul
 

Vei avea nevoie

Scrisoare reînnoire taxa Vehicle (V11)

Alte modalități de a aplica

Prin telefon

  • Telefon:0300 123 4321
  • Textphone:0300 790 6201

Apelurile către numerele 03 costa aproximativ:

  • 2p la 10p de la telefoane fixe
  • 10p 40p la de la telefoanele mobile

Aflați mai multe despre tarifele apelurilor

La Poste

Du-te la local Post Office care se ocupă cu taxa vehicul.Veți avea nevoie pentru a lua:

  • completat memento V11 (sau V5C dumneavoastră)
  • Certificat de test MOT, dacă este necesar (trebuie să fie valabil atunci când începe taxa)
  • plata afișate pe memento

În Irlanda de Nord , va trebui, de asemenea, un certificat de asigurare sau nota de acoperire.

Aflați cum acest serviciu este performant

Vizualizări: 666 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-04-04 | Comentarii (0)

La origini, Londra a fost o așezare celtă. În 43 d.Hr. romanii au fondat orașul Londinium, iar numele acestuia se pare că a dat și numele nativ al orașului, London, deși unele date recente arată că London ar putea fi de origine celtă. În 61 d.Hr., noul oraș roman este asediat, prădat și ars pînă la temelii de către răsculații celți conduși de regina Boadicea.

După căderea Imperiului Roman, Londinium a fost abandonat; la vest de acesta a apărut în secolul al VII-lea o așezare saxonă cu numele Lundenwic, pe locul unde azi se află Aldwych. La începutul secolului al X-lea vechea cetate romană a fost reocupată. Inițial Westminster era un oraș distinct, însă în cele din urmă Londra și Westminster s-au integrat și au evoluat împreună, devenind cel mai mare oraș al Angliei, iar din secolul al XII-lea și capitală a regatului.

Între secolele al XVI-lea și al XX-lea, Londra a înflorit, fiind capitală a Imperiului Britanic. Marele incendiu din 1666 a distrus o mare parte a orașului. Reconstrucția a durat peste 10 ani și a fost condusă de Sir Christopher Wren, care, cu acea ocazie, a proiectat și construit multe din clădirile emblematice ale Londrei de astăzi, așa cum ar fi spre exemplu Catedrala Sf. Paul. Creșterea orașului s-a accelerat în secolul al XVIII-lea, astfel că la începtul anilor 1800 Londra era cel mai mare oraș al lumii.

Bombardamentele naziste din timpul celui de-al doilea război mondial au condus, pe lîngă pierderea a peste 30.000 de vieți, la distrugerea multor clădiri vechi. Reconstrucția din următoarele decenii a dat prilejul folosirii a numeroase stiluri arhitectonice moderne, care dau orașului pe alocuri un caracter eclectic.

Londra a fost o țintă a atacurilor teroriste ale IRA, iar mai recent a suferit o serie de atentate asupra sistemului de transport, soldate cu 52 de morți și atribuite grupării islamiste al-Qaeda.

Geografie
Londra Mare acoperă o suprafață de 1579 km². Londra este port pe Tamisa, râu navigabil. Rîul a avut o influență majoră în dezvoltarea orașului. Orașul a fost fondat pe malul de nord, iar pînă în secolul al XVIII-lea nu a existat decît un singur pod, Podul Londrei, ceea ce a făcut ca orașul să se dezvolte foarte mult la nord de rîu. Cîmpia Tamisei a fost un teren propice pentru expansiunea orașului, cele cîteva coline (ex. Parliament Hill, Primrose Hill) nu au fost piedici semnificative.

În secolele trecute Tamisa era mult mai largă și mai puțin adîncă. Pe întinderea orașului însă a fost canalizată și îndiguită, și mulți dintre afluenții săi au fost complet canalizați și curg acum subteran. Fluxul și refluxul se fac simțite pe Tamisa. Este unul din motivele pentru care Londra este expusă inundațiilor. Pentru a proteja orașul, în anii 1970 s-a construit la Woolwich, în aval, un sistem de ecluze numit Thames Barrier.

Clima Londrei este temperată, cu veri calde dar rareori toride, și ierni blînde. Vara, temperatura depășește rareori 33 °C (recordul absolut fiind 37,9 °C, înregistrat în 2003). Iarna, căderile de zăpadă sînt rare, iar stratul de zăpadă nu depășește în general 2 cm. În ciuda reputației de oraș "ploios", Londra primește anual circa 600 mm de precipitații, adică mai puțin decît, de exemplu, Roma sau Sydney. Datorită întinderii zonei construite, Londra este adeseori un microclimat, unde temperaturile sînt cu circa 5 °C mai ridicate decît în exterior, deoarece clădirile și betonul rețin mai bine căldura.

Diviziuni
Orașul
Orașul văzut de pe domul Catedralei Sf. Paul
City of London ("Cetatea Londrei") este centrul istoric al orașului, și în același timp cel mai important cartier financiar al Regatului Unit. Este administrat de către Corporația Londrei, condusă de Lordul Primar al Londrei. City-ul deține propriul corp de poliție, separat de Poliția Metropolitană. Populația permanentă a City-ului este de doar 7000 de locuitori, însă aici lucrează peste 300.000 de persoane. Calitatea de centru financiar a City-ului a început să se dilueze în ultimii ani, o dată cu inaugurarea în Docklands, în estul orașului, a complexului Canary Wharf.

West End
West End ("Capătul de vest" - al vechiului oraș) este districtul comercial și de divertisment al Londrei. Piața Trafalgar este cel mai important obiectiv. Oxford Street este una dintre cele mai cunoscute străzi pentru cumpărături, pe care se găsesc numeroase supermagazine celebre (Selfridges, John Lewis, Marks and Spencer). Altă stradă cunoscută este Tottenham Court Road, pentru magazine de electronice, calculatoare și instrumente muzicale.

La sud de capătul estic al Oxford Street se găsește Soho, cartierul boem al Londrei, înțesat de cafenele, pub-uri, cluburi și sex shop-uri.

City-ul și West End formează centrul Londrei ("Central London").


Canary Wharf văzut dinspre vest
Estul orașului a fost centrul industriei londoneze în secolul al XIX-lea. Bombardamentele germane din anii 1940, combinate, începînd din anii 1950, cu decăderea Portului londonez și mutarea industriei în afara orașului, au condus la abandonarea a numeroase clădiri și terenuri, și la un aspect al zonei în general dezolant. Organizarea Jocurilor Olimpice din 2012 în estul Londrei va oferi ocazia regenerării și creșterii atractivității zonei. Docklands, zona vechiului Port al Londrei, a fost un experiment reușit de regenerare.

Vestul Londrei
În vestul Londrei se găsesc cartiere rezidențiale de lux, cum ar fi Notting Hill, Kensington, Chelsea, parcuri precum Richmond (cel mai mare din Londra), precum și arene sportive ca Twickenham, stadionul de acasă al echipei naționale engleze de rugby. În White City se găsește cartierul general al BBC, iar mult mai spre vest, în burgul Hillingdon, se află aeroportul Heathrow.

Sudul Londrei
Sudul Londrei găzduiește districte variate, precum Wimbledon, cu parcul și arenele de tenis pe care se organizează Turneul de tenis de la Wimbledon, dar și Brixton, Peckham și Camberwell, unde locuiesc comunități importante de afro-americani care au emigrat în anii '50-'70 din zona Caraibelor.

La extremitatea estică, pe malul Tamisei, se găsește Greenwich, unde se află parcul cu același nume și Observatorul Regal din Greenwich, care marchează meridianul zero al lumii.

Nordul Londrei
Nordul orașului este o regiune mai deluroasă; multe din coline oferă vederi excelente ale orașului. Suburbii celebre sînt Islington, gazdă a clubului de fotbal Arsenal FC, Highgate, Camden, Hampstead, Tottenham, Harringay.

Administrație
Clădirea Primăriei Londrei, operă a arhitectului Norman Foster
Londra Mare este divizată în 32 ( boroughs in limba engleza )"burguri", plus City-ul. Burgurile răspund de majoritatea serviciilor comunale în zonele pe care le cuprind. City-ul nu este condus de un consiliu local obișnuit, ci de către Corporația Londrei.

Burgurile sînt coordonate de către Autoritatea Londrei Mari (Greater London Authority, GLA); aceasta răspunde de serviciile municipale la scara întregului oraș, cum ar fi poliția, pompierii, sau transportul. GLA este reprezentată prin Primarul Londrei și Adunarea Londrei. Primarul este ales prin procedeul de vot suplimentar (fiecare alegător indică doi candidați în ordinea preferinței), iar membrii Adunării sînt aleși printr-un sistem mixt de vot first-past-the-post și de vot pe liste.

Actualul Primar al Londrei, Ken Livingstone, a fost ales ca independent la alegerile din 2000. În ciuda adversității cu majoritatea partidelor politice mari, popularitatea lui Livingstone rămîne ridicată printre londonezi. Exclus din Partidul Laburist în 2000, a fost reprimit în 2004 și a candidat la alegerile din acel an din partea Laburiștilor. Nota: Mai 2013 primar al Londrei este Boris Johnson.

Afaceri
Londra este un motor uriaș al economiei lumii. Londra a produs 365 miliarde $ în 2004 (17% din PIB-ul Regatului Unit), iar întreaga zonă metropolitană londoneză a produs circa 20% din PIB-ul Regatului.

City-ul este cel mai mare centru financiar al Londrei, găzduind bănci, societăți de valori mobiliare, firme de asigurare, avocatură sau contabilitate. Un al doilea district financiar se dezvoltă în Canary Wharf, la est de zona centrală; este mai mic decît City-ul, însă nu mai puțin prestigios, găzduind de exemplu sediul central al HSBC.

Mai mult de jumătate din firmele britanice din top 100 își au sediul central în centrul Londrei, și mai mult de 70% în zona metropolitană londoneză. 31% din tranzacțiile monetare ale lumii au loc în Londra; aici se vînd și se cumpără mai mulți dolari decît în New York și mai mulți euro decît în toate celelalte orașe europene luate la un loc.

Turismul este una din industriile cele mai importante ale Regatului Unit; peste 350 000 de persoane au lucrat în turism în 2003 doar în Londra.

Deși portul Londrei este acum doar al treilea din Regatul Unit - și nu primul din lume, cum era odată - totuși este tranzitat de 50 milioane de tone de cargo pe an. Docurile se găsesc acum la Tilbury, în afara limitelor Londrei Mari.

§Demografie[modificare | modificare sursă]

Circle frame.svg
Structura rasială, conform recensământului din 2011

     Britanici Albi (44.89%)
     Alți Albi (14.90%)
     Asiatici (18.49%)
     Negri (13.31%)
     Micști / 2 sau mai multe rase (4.96%)
     Arabi (1.30%)
     Alții (2.14%)
§Cultură[modificare | modificare sursă]

Bishopsgate, vedere din City
Articol principal: cultura Londrei.
Londra este un centru internațional al artelor, muzicii, muzeelor, și multor altora.

Londra găzduiește cinci orchestre simfonice: London Symphony Orchestra, London Philharmonic Orchestra, Royal Philharmonic Orchestra, Philharmonia și BBC Symphony Orchestra. Principalele săli de concerte simfonice sînt Royal Albert Hall, Barbican Centre, Royal Festival Hall și Queen Elizabeth Hall. Royal Opera House din Covent Garden este casa Operei Regale și a Baletului Regal.

În Londra și-au început activitatea trupe rock celebre precum The Clash, Led Zeppelin, Sex Pistols, The Libertines, sau Pink Floyd. Săli de concerte rock celebre sînt Brixton Academy, Astoria sau Hammersmith Apollo.

Londra găzduiește carnavaluri și parade celebre, cum ar fi Carnavalul din Notting Hill, sau paradele de Sfîntul Patrick (17 martie) sau Sfîntul Gheorghe (23 aprilie).

În Londra se găsesc peste 30 de teatre, majoritatea concentrate în West End. Cele mai multe sînt comerciale și pun în scenă musical-uri și alte piese populare. Teatre "ne-comerciale" sînt National Theatre, The Globe (reconstrucție fidelă a vechiului teatru al lui Shakespeare), Old Vic și Young Vic.

Colecția națională britanică de artă occidentală veche (dinainte de 1900) este găzduită de National Gallery. Tate Modern conține colecții de artă occidentală de după 1900, iar Tate Britain găzduiește colecția națională de artă britanică. National Portrait Gallery are o colecție de portrete de personalități britanice renumite din toate timpurile.

Londra găzduiește nu mai puțin de 240 de muzee. Cele mai cunoscute sînt British Museum (antichități din toată lumea), Victoria and Albert Museum (arte decorative și aplicate), Imperial War Museum, precum și Muzeul de Istorie Naturală și Muzeul de Știință, ambele din Kensington, sau Muzeul Londrei.

Mass-media națională britanică este concentrată în Londra, și este deseori acuzată că acoperă mai bine Londra decît restul țării. Aici sînt editate toate ziarele naționale, care, pînă în anii 1970, își aveau sediile pe Fleet Street, rămasă celebră ca stradă a jurnaliștilor. Există trei ziare locale în Londra: Evening Standard, Metro și Standard Lite, ultimele două distribuite gratuit în fiecare dimineață în stațiile de metrou și cale ferată.

Londra este una din cele patru mari capitale ale modei, alături de Paris, Milano și New York. Supermagazine celebre ca Harrods, Selfridges sau Harvey Nichols, sînt prezente aici, alături de o mulțime de boutique-uri și magazine ale designerilor de top.

Londra a fost dintotdeauna centrul vieții religioase a Regatului Unit, în ciuda faptului că primatul Bisericii naționale, Biserica Anglicană, își are sediul la Canterbury. Cei doi episcopi anglicani ai Londrei sînt Episcopul Londrei, a cărui scaun este impozanta Catedrală Sf. Paul, și Episcopul de Southwark, sub a cărui ascultare se află credincioșii de la sud de Tamisa. Evenimentele religioase importante au loc fie în Catedrala Sf. Paul, fie în Catedrala Westminster. Arhiepiscopul de Westminster este conducătorul catolicilor britanici. De asemenea, Londra este cel mai mare centru al Islamului în Regatul Unit; Moscheea Centrală din Londra este un obiectiv celebru la marginea parcului Regents Park. Templul hindus din Neasden este cel mai mare templu hindus din afara Indiei și un exemplu remarcabil de clădire modernă construită în stil tradițional. Peste două treimi din evreii din Marea Britanie locuiesc în Londra.

Educație
Cu o serie de universități, colegii și școli, Londra are o populație de aproximativ 378.000 de studenți, fiind un important centru de cercetare și dezvoltare. Cele mai multe școli primare și secundare din Londra urmează același sistem de școlarizare cuprinzător, ca restul din Anglia.Cu 125 000 de studenți, Universitatea din Londra este cea mai mare universitate cu contact de profesori care predau în Regatul Unit și în Europa. Este alcătuită din 20 de colegii, precum și mai multe instituții mici, fiecare cu un grad ridicat de autonomie.

Personalități marcante
Listă de personalități marcante din Londra
§Transport[modificare | modificare sursă]
Articol principal: Transportul și infrastructura Londrei.

Gara Paddington, una dintre cele mai vechi din Londra
Transportul este unul dintre cele patru domenii ale politicii, fiind administrat de primarul Londrei. Cu toate acestea, controlul financiar al primarului este limitat, iar el nu controlează rețeaua grea de cale ferată, cu toate că, în noiembrie 2007, el și-a asumat responsabilitatea pentru Calea ferată de Nord a Londrei, precum și pentru multe alte linii, pentru a forma London Overground. Rețeaua de transport public, administrată de Transportul pentru Londra (TfL), este una dintre cele mai extinse din lume, dar se confruntă cu probleme de congestie și fiabilitate.Un program mare de investiții de 7 miliarde de lire sterline (10 miliarde de euro) vizează îmbunătățirea acestei situații.. Londra a fost apreciată ca orașul cu cel mai bun transport public. Ciclismul este un mod din ce în ce mai popular pentru a te plimba în jurul Londrei.

Feroviar
Piesa centrală a transportului public este London Underground—denumit în mod obișnuit de localnici "Tube", care prezintă doisprezece linii interconectate. Este unul dintre cele mai vechi, cele mai lungi, precum și cele mai întinse (vaste) sisteme de metrou din lume, datând din anul 1863. Sistemul înglobează prima linie electrică de metrou din lume, City & South London Feroviar, care și-a început serviciile în anul 1890. Metroul londonez transportă peste trei milioane de călători pe zi și peste 1 miliard de călători în fiecare an. Este cel mai lung sistem de metrou din lume, el rulând 244 mile pe sub străzile din Londra. Capitala britanică este primul oraș din lume cu cale ferată subterană, aceasta fiind deschisă în 1863. Metroul londonez are în componență 500 de trenuri și traseul său conține 275 stații. Stația de metrou cea mai aglomerată este Victoria, care deservește aproximativ 46000 navetiști în timpul "avalanșei" de dimineață. De-a lungul sistemului de metrou, se găsesc 412 scări rulante și 112 ascensoare care sunt în continuă mișcare datorită aglomerărilor din stații. Underground deservește zona centrală și cele mai multe suburbii la nord de Tamisa, în timp ce cele la sud sunt deservite de o rețea extinsă feroviară suburbană de suprafață, datorită terenului nefavorabil pentru realizarea liniilor de metrou subterane la sud de fluviu. Docklands Light Railway este un al doilea sistem de metrou, utilizând trenuri mai mici și mai ușoare. Acest sistem a fost deschis în 1987, deservind estul Londrei și Greenwich pe ambele părți ale Tamisei. Căile ferate intercity, în general, nu traversează orașul, ci sunt "împrăștiate" în paisprezece stații terminus, în jurul centrul său istoric; excepția este ruta Thameslink exploatată de către First Capital Connect, care este de la Bedford la Brighton și de la Luton la Sutton.

Londra dispune de trenurile de mare viteză Eurostar, care pornesc din gara St Pancras Internațional, având legături directe cu Lille și Paris în Franța și Bruxelles în Belgia. Durata unei călătorii către Paris și Bruxelles este de 2h 15 min. și, respectiv 1h 51 min.. Cu ajutorul serviciilor Eurostar, Londra devine ,,mai aproape’’ de Europa continentală decât de restul Marii Britanii, datorită magistralei High Speed 1 care realizează legătura feroviară cu Tunelul Canalului Mânecii. Începând din Iunie 2009, această linie permite traficul feroviar intern de mare viteză, de la Kent la Londra.

Autobuze

Un autobuz "tipic" londonez
Rețeaua de autobuze din Londra este una dintre cele mai mari din lume, care funcționează 24 de ore pe zi, cu 8000 de autobuze, 700 de trasee pentru autobuze, precum și peste 6 milioane de pasageri care folosesc acest mijloc de transport în fiecare zi lucrătoare a săptămânii. În 2003, venitul rețelei a fost estimat la peste 1,5 miliarde de euro pe an, mai mult decât la metrou. Un venit în jur de £ 850 milioane este încasat în fiecare an. (urmează o frază stâlcită) Londra are cea mai mare rețea accesibilă pentru scaunul cu rotile din lume și, începând cu trimestrul al 3-lea din 2007, au devenit mai accesibile pentru audiere și pasagerilor cu deficiențe de vedere și semnal audio-vizual, inclusiv anunțuri au fost introduse.(până aici) Autobuzele roșii cu etaj sunt recunoscute pe plan internațional, și sunt o marcă de transport din Londra, împreună cu taxiurile negre și "Tube".

Drumuri
Deși majoritatea călătoriilor care implică centrul Londrei sunt efectuate cu transportul public, iar exteriorul Londrei este dominat de către mașină, inelul interior (în jurul centrului orașului), drumul Circular de Sud și Nord (în suburbii), și autostrada din exteriorul orbital (M25, în afara intravilanului) încercuiesc orașul și sunt intersectate de o serie aglomerate de rute radial autostrăzi, dar foarte puține pătrund în interiorul Londrei. M25 este cel mai lung inel-autostradă din lume de 121.5 mile (195,5 km) lungime. Un plan pentru o rețea de autostrăzi pe întreg teritoriul orașului (Planul de Ringways) a fost pregătit în anii 1960, dar a fost în cea mai mare parte anulat la începutul anilor 1970. În 2003, o taxă de congestie a fost introdusă pentru a reduce volumul de trafic, în centrul orașului. Cu câteva excepții, șoferilor li se cere să plătească £ 8 pe zi, pentru a conduce într-o zonă definită, care cuprinde cea mai aglomerată zonă din centrul Londrei. Posesorii de automobile care sunt rezidenți ai zonei definite pot cumpăra un abonament pe sezon cu preț redus, care este reînnoit lunar și este mai ieftin decât un tarif corespunzător pentru autobuz. Londra este faimoasă pentru congestionarea traficului ei, cu autostrada M25, fiind cea mai aglomerată din țară.

Aerian
Londra este un nod major de transport aerian internațional cu spațiul aerian cel mai mare din lume pentru un oraș. Opt aeroporturi folosesc cuvintele „Aeroportul Londra” în numele lor, dar cel mai mult trafic trece prin unul dintre cele cinci mari aeroporturi. Aeroportul Londra Heathrow este cel mai aglomerat aeroport din lume, pentru traficul internațional, și este principalul nod al transportatorului-fanion al țării, British Airways. În martie 2008, a fost deschis terminalul al cincilea și se ia în calcul deschiderea unui al șaselea terminal. Un tip de trafic similar, cu adaosul unor zboruri low-cost și zboruri pe distanțe scurte, este manipulat la Aeroportul Londra Gatwick. Londra Stansted Airport, punctul principal de acces pentru Ryanair și Aeroportul Londra Luton deservesc mai ales zborurile low-cost, pe distanțe scurte. London City Airport, aeroportul cel mai mic și cel mai central, este axat pe călătorii de afaceri, cu un amestec de servicii regulate pe distanțe scurte și trafic business. Aeroportul Londra Southend este în curs de dezvoltare pentru servicii noi în 2009, pentru extinderea traficului business și a serviciilor de marfă. Au existat controverse despre extinderea capacității, cum ar fi construirea unei a treia piste la Aeroportul Heathrow și construirea unui nou aeroport.
Stadionul Wembley
Londra a găzduit două Jocuri Olimpice, pe cele din 1908 și pe cele din 1948. În iulie 2005 Londra a fost aleasă să găzduiască Jocurile Olimpice de vară din 2012, devenind astfel primul oraș care găzduiește trei ediții ale Jocurilor.
În Londra se desfășoară anual cel mai mare și mai vechi turneu de tenis al tuturor timpurilor, Wimbledon. În istoria acestui turneu au rămas nume precum Rod Laver, Bjorn Borg, Boris Becker, Pete Sampras iar în zilele noastre istoria o scrie Roger Federer.
Unul din cele mai populare maratonuri ale lumii este Maratonul Londrei, care are loc în fiecare primăvară.
Cel mai popular sport în Londra, ca număr de spectatori, este fotbalul; două dintre cluburile de fotbal faimoase ale Angliei se găsesc în Londra: Arsenal FC (în Emirate) și Chelsea FC (în Fulham).

Vizualizări: 310 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-03-14 | Comentarii (0)

Londra are o reputatie bine-meritata ca fiind unul dintre cele mai scumpe orase din lume. Cu toate acestea este una dintre cele mai populare destinatii turistice. Acest lucru se datoreaza probabil faptului ca orasul de pe Tamisa are cate ceva de oferit pentru orice turist, indiferent de bugetul sau.

De la inceputurile sale ca simpla trecatoare romana peste Tamisa si pana la statutul pe care-l ocupa acum printre cele mai mari si importante orase din lume, Londra a trecut prin multe. Au fost atacurile vikingilor, ale saxonilor sau normanzilor, mai multe incendii devastatoare sau razboaie civile. Dovezi ale istoriei sale foarte bogate se gasesc la tot pasul. De la ramasitele zidului construit de Imperiul Roman care inca mai sunt vizibile in cartierul financiar si pana la Turnul Londrei, de la stradutele medievale pana la muzeele din epoca Victoriana sau Georgiana cand Marea Britanie era un imperiu colonial urias, toate amintesc de istoria plina de dinamism a Londrei.

Londra, Marea Britanie
Londra - Turnul Big Ben noaptea

Astazi, Londra este un oras cosmopolit in care se vorbesc peste 300 de limbi diferite. Orasul este centrul Marii Britanii si un centru financiar mondial important. Londra este ca un magnet pentru actori, artisti si designeri dar si un oras care stabileste tendintele in arta, arhitectura, moda, design si tehnologie. In ultimii 20 de ani, Londra a scapat si de reputatia unui oras in care nu se mananca bine, devenind chiar una dintre capitalele culinare ale lumii.

Londra a evoluat dintr-un amalgam de sate si targuri guvernate separat. Astazi in cartierele Londrei se pot inca observa stiluri si personalitati diferite. Centru orasului Londra (“The City”) este cel mai vechi cartier si astazi este cartierul financiar al orasului. Gazduieste unele dintre cele mai importante obiective turistice si monumente din Londra cum ar fi Tower Bridge si Turnul Londrei (Tower of London) Acesta din urma serveste drept loc unde sunt pastrate bijuteriile Coroanei Britanice. Tot centrul Londrei se gasesc si biserici importante cum ar fi Catedrala Sf. Paul (St Paul’s Cathedral) construita de Christopher Wren. Obiecte din perioada antica a orasului, descoperite in urma sapaturilor arheologice, sunt expuse la Muzeul Londrei. Centrul Londrei gazduieste de asemenea si cladiri mult mai moderne cum ar fi cladirea Lloyds, cladirea Swiss Re cunoscuta sub numele de “The Gherkin” sau Podul Mileniului, supranumit si “sabia de lumina”. Turistii pot afla multe lucruri interesante despre istoria banilor la Muzeul Bancii Angliei. Centrul Londrei ar trebui vizitat pe timpul zilei deoarece in zona nu exista prea multe restaurante iar viata de noapte este absenta cu desavarsire.

Celelalte zone ale Londrei sunt diferite intre ele, fiecare cu specificul propriu. Cartierul Bloomsbury spre exemplu este un cartier serios si linistit. West End este centrul distractiei si plin de restaurante. Aici se gasesc teatre si cinematografe celebre cum ar fi Covent Garden sau Opera Regala. Soho, districtul de teatre si distractie al Londrei, se afla si el in inima cartierului West End. Tot in Soho se gasesc si cele mai interesante si pline de viata baruri si cluburi din Londra.

Westminster Abbey, Londra
Westminster Abbey, Londra

Westminster este cartierul care aduna toate institutiile guvernamentale si o multime de monumente istorice si obiective turistice. Turistii pot vedea aici Westminster Abbey si Palatul Buckingham, se pot plimba prin Trafalgar Square sau pot vizita Galeria Nationala. Palatul Parlamentului, Big Ben si Westminster Abbey se gasesc in capatul strazii Whitehall care pleaca din Piata Trafalgar. De-a lungul strazii se gasesc si Cabinetul si Camerele de Razboi si Muzeul Churchill dar si 10 Downing Street, resedinta Primului Ministru al Marii Britanii.

Multe alte zone din Londra sunt pline de obiective turistice si istorice. Mayfair, Piccadilly si St. James's dar si Kensington sau Chelsea se numara printre zonele interesante din Londra.

Fiind una dintre cele mai importante capitale ale lumii atat pentru afaceri cat si pentru turism, Londra poate fi vizitata in orice perioada din an. Oameni din diferite parti ale lumii au preferinte diferite cand vine vorba de o perioada propice pentru a vizita Londra. Acest lucru face ca fluxul de turisti sa fie relativ constant pe tot parcursul anului si tine preturile destul de sus. Multi turisti insa prefera vara din cauza vremii mai calde. Primavara este dominata de turistii japonezi care au vacanta traditionala in lunile aprilie si mai. Iarna este sezonul in care Londra este cel mai putin vizitata din cauza ploilor frecvente si a temperaturilor destul de scazute. Exceptie face luna decembrie cand Londra este inundata chiar si de britanici care vin la cumparaturi sau pentru a asista la diferite spectacole organizate in perioada sarbatorilor. In concluzie lunile iulie, august si decembrie sunt cele mai aglomerate din an, iar ianuarie este luna ideala pentru cei care vor sa faca economii si cauta preturi ceva mai mici.

Majoritatea obiectivelor turistice din Londra, muzeele sau obiectivele istorice, sunt aglomerate in lunile iulie, august si in timpul vacantelor scolare. Dar cum Londra are astfel de atractii turistice din belsug cozile la intrare sau la casele de bilete nu sunt o problema in general.

In Londra puteti ajunge foarte usor cu avionul, intrucat orasul este deservit de nu mai putin de cinci aeroporturi internationale care sunt folosite de majoritatea companiilor aeriene din lume. De asemenea Londra este nodul feroviar principal al Marii Britanii si un punct de pornire in calatoriile europene cu trenul. Datorita abundentei de turisti din toata lumea care aleg sa viziteze Londra, au aparut si o plenitudine de oferte de bilete de avion sau cazare, diverse pachete turistice avantajoase. Agentiile de turism isi dau silinta sa atraga cat mai multi clienti cu oferte avantajoase la preturi competitive.

Aeroporturile Heathrow si Gatwick raman in continuare principalele porti de intrare in Londra si in Marea Britanie, dar odata cu cresterea popularitatii companiilor low-cost si celelalte aeroporturi devin tot mai des folosite. Toate aeroporturile sunt foarte bine legate de oras prin mijloace de transport in comun ceea ce face foarte facila deplasarea din oras spre aeroport si invers. Cei ce calatoresc in interes de afaceri sunt din ce in ce mai atrasi de aeroporturile mai mici: City, Stansted sau Luton. Acestea sunt folosite si de companiile low-cost si sunt mai putin aglomerate, intarzierile sunt mai rare dar sunt la fel de bine legate de oras prin mijloacele de transport in comun ca si cele doua mari aerporturi ale Londrei.

Desi este catalogat ca fiind un oras scump, Londra ramane o destinatie de vacanta de top printre orasele europene cu aproape sase milioane de turisti anual. Cu o planificare atenta poate fi o locatie pentru o vacanta de vis.

Poze Londra - Fotografii din Londra

 
 

Londra, Anglia Vacanta Londra Poze Londra
Poze Londra Poze Londra, Marea Britanie Poze Londra
Poze Londra Poze din Londra Poze din Londra

 

Vizualizări: 292 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-03-14 | Comentarii (0)

Londra (în engleză London) este capitala Angliei și a Regatului Unit. Este cel mai important centru politic, financiar (datorită City-ului), cultural și artistic al Regatului Unit, și unul dintre cele mai importante orașe ale lumii.

Populația Londrei este de 7.421.229 locuitori (la 1 ianuarie 2005) în Londra Mare, cărora li se adaugă alte câteva milioane din zona metropolitană. Există o imensă diversitate deetnii, culturi și religii, Londra fiind unul din cele mai cosmopolite orașe din Europa și din lume. Aici locuiesc, permanent sau temporar, mulți dintre cei mai bogați oameni ai lumii.

În Londra se găsesc sediile a numeroase instituții și corporații de importanță globală; multe clădiri importante: palate, muzee, teatre, săli de concerte, aeroporturi, stații de cale ferată, numeroase ambasade și consulate.

Westminster (Palatul și Abația) și Biserica Sf.Margareta din Londra au fost înscrise în anul 1987 pe lista patrimoniului cultural mondial UNESCO.

Vizualizări: 269 | Adăugat de: tatuaj | Data: 2015-03-14 | Comentarii (0)

« 1 2